作者：大肚子貓

　　工作中常會(huì)遇到不公平的事情：

　　你被要求隨時(shí)待命，別的部門卻可以自由休假；

　　一樣的薪水，你效率高所以每天要做更多事，而那些動(dòng)作慢的人卻在磨洋工；

　　你自認(rèn)賣命干活沒被看在眼里，但那個(gè)更晚進(jìn)公司的同事表現(xiàn)一般，卻莫名其妙地升職；

　　你每天早出晚歸，加班工作，卻偏偏有人能提前下班接小孩。

　　你抱怨這世界不公，控訴多重標(biāo)準(zhǔn)，覺得自己那么努力卻沒得到應(yīng)有的對待，可是很多時(shí)候，這"多重標(biāo)準(zhǔn)"和"不公平"可能僅是你一廂情愿而已。

　　1

　　你正當(dāng)著別人口中的"爛人"還不自知

　　看到同事深得老板歡心，你不以為然，撇了撇嘴："還不是因?yàn)樽彀吞?？我還不屑于去拍老板馬屁呢！"

　　你忘了自己在老板面前除了手抖，嘴里憋出來的也只有好話而已。

　　看到新人被提拔，你很受傷，好幾個(gè)晚上睡不好覺，滿腦子就是"為什么？憑什么！"

　　你忍住不讓玻璃心破碎，勉強(qiáng)控制住心理落差，開始自我安慰："還不是因?yàn)檫\(yùn)氣好？一來就參與了全公司最重要的案子，遇上了一個(gè)賞識他的主管。"

　　你有意無意忽略了一個(gè)事實(shí)：其實(shí)自己也參與了這個(gè)案子，而且也在那個(gè)主管的團(tuán)隊(duì)工作過。

　　你故意不去細(xì)想，自己曾在老板面前信誓旦旦"我會(huì)努力做好的"，然后轉(zhuǎn)身之后笑笑就忘了，一切照舊。

　　而那個(gè)被提拔的新同事，連續(xù)幾天都在加班，他把那個(gè)被你認(rèn)為不成熟的方案改了又改，虛心請很多人提了修改意見，又花了幾天時(shí)間繼續(xù)完善，直到全部門達(dá)成共識。

　　類似的事情不勝枚舉，只是你都選擇性地看不見。

　　表面上你可能看到主管常常晚到，但卻看不到他前一晚處理公司事務(wù)直至凌晨。

　　你對其他同事提前回家接小孩感到憤憤不平，卻不知道那些同事回家后還需要繼續(xù)工作把任務(wù)完成。

　　醒醒吧，你對別人的高標(biāo)準(zhǔn)和對自己的低標(biāo)準(zhǔn)，才是導(dǎo)致你到現(xiàn)在還不夠優(yōu)秀的真正原因。

　　其實(shí)，你也常常做著那些自己看不上的事兒。只是那么容易被自己理解和原諒，而別人做的時(shí)候，就變得格外刺眼。

　　那是因?yàn)?，在他們身上，你看到了自己不愿面對的無力感。還因?yàn)?，障眼法?huì)讓你不優(yōu)秀這個(gè)事實(shí)，變得容易接受一些。

　　你用多重標(biāo)準(zhǔn)，輕易為自己的不長進(jìn)和惰性開脫。

　　2

　　"男女有別"是病得治！

　　曾聽過一個(gè)故事：在某個(gè)跨國公司年會(huì)的小型研討會(huì)上，來自各地的代表齊聚一堂，先后分享所在區(qū)域的工作進(jìn)展。

　　有一位女代表在提到工作中的阻礙時(shí)，忍不住潸然淚下，抽泣不止。

　　這突發(fā)的情形把當(dāng)時(shí)所有在座的男性都嚇到了，他們不知該如何是好，現(xiàn)場一片沉默，會(huì)議甚至一度中斷。

　　在隨后的好幾年的年會(huì)中，男代表們閑談時(shí)還會(huì)提起"那個(gè)情緒失控的女人"。

　　而在類似的另一個(gè)會(huì)議上，當(dāng)HR代表們說起公司在薪資改革時(shí)遇到的阻力時(shí)，有個(gè)男代表說著，竟然失聲哭了起來。

　　大家也都嚇壞了，但隨即有幾個(gè)女性走近這位男代表，拍拍他的肩膀，輪番安慰他。

　　之后的幾年，這位男代表多次在年會(huì)上被提到。

　　不同的是，女代表們認(rèn)為他是個(gè)性情中人，一定是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ?，才?huì)忍不住情緒失控。

　　我們當(dāng)然不會(huì)鼓勵(lì)在職場上輕易"哭泣"，你的淚水可能會(huì)變得很廉價(jià)，甚至很有可能會(huì)招來輕蔑，進(jìn)而會(huì)影響職業(yè)形象。

　　但從男性和女性對同一事件的不同反應(yīng)來看，職場上的"男女有別"真的很嚴(yán)重。

　　雖然在這個(gè)看臉的社會(huì)，男人的穿著打扮也越來越重要，但這個(gè)"多重標(biāo)準(zhǔn)"對女性卻更加嚴(yán)苛得多。

　　有研究表明，愿意花時(shí)間精心打扮的職場女性比素面朝天的女人更容易獲得晉升和加薪。

　　正因?yàn)檫@樣的多重標(biāo)準(zhǔn)存在，很多聰明的女人，也就盡力去避免在這方面吃虧。

　　職場的多重標(biāo)準(zhǔn)即使在Facebook這樣前衛(wèi)的公司也不例外。老板小扎可以一年到頭只穿灰色T-shirt，而首席執(zhí)行官SherylSandberg卻得注重著裝得體而優(yōu)雅，以平衡一下老板的"不修邊幅"。

　　實(shí)際上，身為首席執(zhí)行官完全可以愛穿什么就穿什么，但正因?yàn)槔斫饬?女強(qiáng)人"的不容易，她選擇了不去硬碰硬。

　　關(guān)于職場對女性的嚴(yán)苛，Sheryl有過一個(gè)論述：

　　When a man is successful, he is liked by both men and women. When a women is successful, people of both genders like her less.

　　這說法是很一針見血的。當(dāng)一個(gè)男職員基于自己的工作去跟老板談升職時(shí)，會(huì)被看成是自信成熟的表現(xiàn)，而女性去要求時(shí)，卻會(huì)被看成時(shí)傲慢、自大。甚至?xí)?主動(dòng)求潛"的嫌疑。

　　更可怕的是，女職員比男職員，對那些主動(dòng)要求要升職和加薪的女性，產(chǎn)生的偏見更重。

　　多重標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)惡，不僅讓女性身處劣勢，還讓女性之間相互擠兌，更加擠壓了女性發(fā)展的空間和自由。

　　3

　　有種傷害叫殺熟

　　多重標(biāo)準(zhǔn)不僅在職場中無處不在，在生活中也同樣存在。

　　你把愛人的付出視為理所當(dāng)然，你抱怨他忘了初吻紀(jì)念日，卻也選擇性地忘了他的生日。你對外對人很禮貌，回家卻一秒變身咆哮帝。

　　你舉著"愛是包容"的大旗，肆無忌憚地把累積了一天的壞情緒，在進(jìn)門的那一刻，狠狠地甩給家人。

　　你把父母的愛視為雞肋，你抱怨他們在你小時(shí)候?qū)δ闩惆椴粔?，卻在成年后連回家過年都做不到。

　　你不就是吃定了他們的愛嗎？為什么愛你成了一件那么倒霉的事？

　　多重標(biāo)準(zhǔn)是你心里最大的惡。

　　于己，它讓你只盯著別人的不足而忘了檢討自己，它讓你找到了無窮的借口，患上了"進(jìn)步拖延癥"。

　　它讓你總是在"不公平"的感覺上麻痹自己，卻遲遲不去行動(dòng)和改變。

　　于他人，多重標(biāo)準(zhǔn)讓你忽視了"沒有哪個(gè)人會(huì)隨隨便便成功"這個(gè)事實(shí)。

　　所有精彩的人，背后多是別人看不見的努力和汗水，而你卻堅(jiān)持戴著有色眼鏡。

　　你披上多重標(biāo)準(zhǔn)這層外衣，借著對"晉升新人"們的不屑，抒發(fā)著各種不甘，借以緩解苦悶生活帶來的壓力。

　　你以為，轉(zhuǎn)過頭去，不面對鏡中的真實(shí)自己，就可以逃避掉"我要努力"。

　　醒醒吧！

　　不管愿不愿意，剝開這層外衣后，里面沒別的，就只有你赤裸裸的懶惰和不上進(jìn)而已！