一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 　　三、甲方的權(quán)利與義務 　　(一)負責乙方的日常人事管理; 　　(二)負責支付乙方工資，每日 元。 　　(三)其它; 　　四、乙方的權(quán)利與義務 　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務; 　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇; 　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定; 　　(四)其他 　　五、聘用合同的變更、解除、終止 　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的; 　　3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 　　4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 　　2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的; 　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的; 　　5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的; 　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的; 　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的; 　　8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。 　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 　　1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的; 　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的; 　　4.符合國家規(guī)定其它條件的。 　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 　　(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 　　1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的; 　　2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止： 　　1.合同期限屆滿; 　　2.合同期內(nèi)乙方死亡; 　　3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的; 　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 　　六、違反合同的責任和爭議解決 　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。 　　七、其 他 　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲 方(蓋章) 乙 方(簽名) 　　年 月 日 年 月 日