一、勞動合同訂立的原則 　　1.合法原則 　　2.公平原則 　　3.平等自愿原則 　　4.協(xié)商一致原則 　　5.誠實信用原則 　　二、勞動合同訂立的主體 　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求 　　1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。 　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。 　　(二)勞動合同訂立主體的義務(wù) 　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任 　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 　　2.勞動者的義務(wù) 　　用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 　　三、勞動合同訂立的形式 　　(一)書面形式及要求 　　1.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 　　2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 　　3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂立書面勞動合同。 　　(二)例外情況 　　作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 　　四、勞動合同的類型 　　(一)固定期限勞動合同 　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 　　(二)無固定期限勞動合同 　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 　　1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 　　3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者û有《勞動法》規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 　　五、勞動合同的效力 　　(一)勞動合同的生效 　　勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日?！　?二)無效勞動合同 　　無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律或行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。 　　下列勞動合同無效或部分無效： 　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 　　3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 　　(三)無效勞動合同的法律后果 　　無效勞動合同，從訂立時起û有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。