職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做
添加時間：2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數：
0
想要在職場中長久的發(fā)展生存下去，就必須要對自己的職業(yè)進行細致的規(guī)劃。正確規(guī)劃職業(yè)生涯會讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值，更加搶手！對于職業(yè)生涯規(guī)劃究竟該怎么做，如何做好規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃需考慮的五個問題
1.自我剖析---認識自己
很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業(yè)時就會發(fā)現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網上提供的職業(yè)測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
2.做時間的主人---善用時間
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善、合理的工作計劃。
3.敢于承擔責任---多做多問
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)———認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行為面談法進行面試時，卻發(fā)現這些求職者往往答非所問，缺少實際導入執(zhí)行的經驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。
4.做自己的假想敵---不要和別人比較
世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。
所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
5.直面挑戰(zhàn)---拒絕頻繁跳槽
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。
工作沒有100%的如意，僅是因為自己認為工作不好就換、就頻繁的逃避，只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學會適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
職業(yè)生涯規(guī)劃的支點策略
