保密性是獵頭工作中最為重要的組成部分,因?yàn)樗坏P(guān)系著本身的商業(yè)秘密, 也涉及客戶的商業(yè)秘密,更包括候選人的秘密，那么下面我們來了解一下獵頭公司的保密工作有哪些意義。 獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性
獵頭公司的保密工作有兩層含義：

一是作為獵頭，對企業(yè)客戶的委托項(xiàng)目信息要保密；
對企業(yè)委托項(xiàng)目信息保密，因?yàn)檫@不但涉及客戶的商業(yè)秘密，也涉及到客戶的內(nèi)部工作安排。比如有客戶，對現(xiàn)在在崗的某個(gè)崗位的負(fù)責(zé)人表示出不滿意，但又不想 在毫無準(zhǔn)備的情況下，冒然采取可能帶來不良后果的行動(dòng)，那么做好接替人選的安排就顯得非常必要，而通過獵頭，是個(gè)非常好的選擇。

二是對候選人的情況事先也要進(jìn)行一定的保密措施。
對候選人的情況進(jìn)行保密，也是為維護(hù)候選人的職業(yè)安全著想。很多的獵頭公司采用了代號(hào)的形式。所謂代號(hào)形式是指在把候選人推薦給客戶時(shí)，獵頭人員對候選人資料中的部分信息不公開，采用某種代號(hào)來代替實(shí)際名稱、姓名、所在現(xiàn)工作單位及相關(guān)內(nèi)容的一種保密形式，可能有客戶認(rèn)為這是獵頭公司故弄玄虛，其實(shí)這是保密的需要。由于獵頭公司并不能保證候選人100%的被客戶看中，客戶也不敢保證來自獵頭公司的信息一點(diǎn)也不走露，而候選人也不敢斷定自己會(huì)把握住這一機(jī)會(huì)，所以，獵頭公司用代號(hào)或特定文字來代表這位候選人給客戶看，對三者來說都是非常公平的。

獵頭公司的保密工作，可以很好的解決企業(yè)需要隱藏招聘的訴求或在某一特定時(shí)間段內(nèi)維持員工的穩(wěn)定性有一定的好處。而對高級人才來說，也是很好的保護(hù)措施。 如何與獵頭公司合作找到好工作