當我們參加完面試后都很想知道HR對自己的印象如何，所以學會站在HR的角度看問題對于參加應(yīng)聘面試的求職者來說非常重要。且來看看小編總結(jié)HR對求職者留下的一些壞印象，大家可以對照自身的情況進行改變，希望每一個求職者能夠求職順利。 面試中最常見的面試技巧
過度準備：一般初次參加面試的求職者會出現(xiàn)這些的情況，尤其一些畢業(yè)生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。

學會站在HR的角度看問題，HR其實更想要看到求職者的臨場發(fā)揮能力。事實上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉(zhuǎn)述給面試者聽。那么，怎么回答才是合體的呢？

首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進行到哪里了。

其次要直接：不要試圖回避所問的問題，談?wù)撈渌麞|西。此外，還要真誠、誠實，不要編造經(jīng)歷等。

準備的不好：一些學生甚至不清楚應(yīng)聘公司銷售的產(chǎn)品和服務(wù)，他們既然不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時間了解他們呢？

基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節(jié)，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括著裝得體和舉止得當：不要盯著面試官看，但要保持適當?shù)哪抗饨佑|，至少停留幾秒鐘，然后再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。 面試中如何應(yīng)對面試官的提問