職業(yè)生涯對(duì)于我們來(lái)說(shuō)可是具有十分美好的意義，在我們?nèi)松惺钦紦?jù)著重要的位置，但是在職業(yè)工作中，也會(huì)遇到很多事情影響我們自己的情緒，這些情緒會(huì)影響到最終實(shí)際的工作，那么職場(chǎng)上常見(jiàn)的情緒問(wèn)題有哪些呢？職場(chǎng)學(xué)會(huì)控制自己的情緒
第一、職場(chǎng)上常見(jiàn)的情緒就是不自信，不管做什么事情，都會(huì)顯得沒(méi)有自信心，特別是在特別重要的事情上，顯現(xiàn)的尤其明顯，這樣的人一般來(lái)說(shuō)都是比較聰明，而且有歷練，工作能力也不弱，但是當(dāng)上司一提拔或者是將重要事情交給他，都會(huì)覺(jué)得自己不夠好，這種人基本上沒(méi)有恩達(dá)往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。這樣的自我限制行為，很多時(shí)候都是無(wú)意識(shí)的，但是這種行為可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
 
第二、價(jià)值觀十分分明，覺(jué)得這個(gè)世界上只有兩種顏色，不是黑色就是白色，在這種人的觀念中，一切都需要擁有標(biāo)準(zhǔn)答案一樣，需要客觀評(píng)定優(yōu)劣，在他們自己眼中，覺(jué)得是為了捍衛(wèi)原則，但是這樣的原則基本上沒(méi)有人在意，經(jīng)常到最后會(huì)變成孤軍奮戰(zhàn)，還常常打敗仗。
 
第三、追求卓越，這樣的人就是無(wú)止境的追求卓越，而且嚴(yán)格要求身邊的人要達(dá)到一樣的水準(zhǔn)，在工作上要求身邊的人和部屬  “更多、更快、更好”。很多人都會(huì)因?yàn)檫@樣的工作節(jié)奏拖得精疲力竭，紛紛跳槽，但是對(duì)于留下來(lái)的人來(lái)說(shuō)就會(huì)顯得則更累。造成的結(jié)果就是離職率節(jié)節(jié)升高，這樣是會(huì)造成企業(yè)負(fù)擔(dān)。這樣的人適合獨(dú)立工作。
 
第四、對(duì)于工作中遇到?jīng)_突會(huì)無(wú)條件的避免，其實(shí)完全沒(méi)有這樣的必要，有的適在工作中就是因?yàn)閾碛胁煌囊庖?jiàn)和沖突，反而能夠更好的激發(fā)活力和創(chuàng)造力，特別是最為一名主管，如果在工作過(guò)程中盡力回避沖突，那么就會(huì)被被部屬或其他部門看扁。在他們心中覺(jué)得自己是為了維持和平，但是這樣的事情還是讓他們壓抑感情，最后造成的結(jié)果就是他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力，甚至?xí)拥狡渌P(guān)系中。
 
其實(shí)除了上面所說(shuō)到的職場(chǎng)上常見(jiàn)的情緒問(wèn)題，可能還有其他的情緒出現(xiàn)在我們的工作中，但是不管面對(duì)什么樣的情緒，都需要充肯定自己，了解自己的內(nèi)心，然后在工作的過(guò)程中和其他人溝通，不要覺(jué)得自己做的有力，那么就會(huì)造成上面的情況，只有不斷的溝通，才會(huì)讓自己接受到各方面的信息，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中才能夠走的更遠(yuǎn)。別讓職場(chǎng)情緒牽著走