由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，很多招聘單位在網(wǎng)上進(jìn)行招聘，求職者也在網(wǎng)上投遞簡歷。因?yàn)檫@樣不管是對招聘單位還是對求職者成本都是最低的，大家都不必再舟車勞頓的去跑招聘會(huì)。隨著網(wǎng)上投簡歷的發(fā)展，相對的出現(xiàn)一些技巧需要借鑒，一些問題需要重視。  在網(wǎng)上投遞簡歷技巧有哪些
投遞方式上，網(wǎng)上投簡歷最好去一些大的網(wǎng)站，大的網(wǎng)站基本上都有人才數(shù)據(jù)庫，這樣你的簡歷會(huì)保存在數(shù)據(jù)庫中。用人單位也會(huì)在數(shù)據(jù)庫中檢索自己需要的人才。如果你是她們需要的人才就會(huì)被檢索到。簡歷要定期刷新，單位檢索時(shí)符合條件的簡歷是按照刷新簡歷的順序排列的，所以經(jīng)常刷新簡歷是可以增加求職成功幾率的。  投簡歷時(shí)格式也是很重要的一個(gè)問題。投遞簡歷時(shí)標(biāo)題最好是姓名+求職職位+信息來源，這是現(xiàn)在使用較多的網(wǎng)絡(luò)投簡歷的郵件標(biāo)題。否則你的郵件很可能被當(dāng)做垃圾郵件處理。也或者被淹沒在眾多的電子文件中。簡歷最好是打開郵件即可瀏覽到，不要以附件形式發(fā)送，招聘單位每天面對眾多求職郵件，他們沒有時(shí)間和精力下載附件查看，很容易被放棄掉。而且有時(shí)候因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)和瀏覽器的原因，附件也會(huì)無法下載。網(wǎng)上的簡歷同樣要求簡短，盡量不要招聘單位不斷滾動(dòng)屏幕查看。

網(wǎng)上投簡歷的方法。網(wǎng)上投簡歷切忌只求數(shù)量不求質(zhì)量。不管是什么時(shí)候，求職都要有針對性。很多單位對于招聘者都有列出招聘要求，投遞不符合要求的職位也只是浪費(fèi)時(shí)間和精力。要結(jié)合自身?xiàng)l件，有選擇性的投遞。不要投遞同一家公司的多個(gè)職位。這就好比如一份簡歷上寫了多個(gè)求職意向。這只能說明你對自己沒信心，對自己的職業(yè)無規(guī)劃。一份簡歷投遞N家公司同樣也是不可取的，我們簡歷什么時(shí)候都要保證一對一。簡歷中盡量注明職位相關(guān)關(guān)鍵詞，這樣容易被企業(yè)檢索到，增加求職機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在很多單位更愿意主動(dòng)去找應(yīng)聘者，因?yàn)檫@樣避免了查看眾多的求職郵件，相對更省時(shí)。網(wǎng)上找工作遇到有經(jīng)驗(yàn)要求的會(huì)放棄嗎