支行行長含義

　　支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負(fù)責(zé)人，是支行團隊的帶頭人。支行行長需要根據(jù)分支行的工作要求和下達的各項指標(biāo)來制定支行的工作計劃和工作內(nèi)容，確定支行的經(jīng)營目標(biāo)，并組織和監(jiān)督實施。

　　
支行行長崗位職責(zé)

　　支行行長是支行的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：

　　1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃;

　　2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃后，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，并監(jiān)督實施情況;

　　3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。

　　4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);

　　5.開展新業(yè)務(wù)試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;

　　6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;

　　7.進行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

　　
支行行長應(yīng)具備的能力

　　1.較多的客戶資源;

　　2.具備相關(guān)專業(yè)知識，擁有豐富的經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)市場和找準(zhǔn)市場;

　　3.具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結(jié)的團隊;能凝聚和使用集體智慧;

　　4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務(wù)資源的分配;

　　5.具有寬闊的胸襟;

　　6.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);關(guān)心員工;

　　7.具有良好的職業(yè)道德。

　　
支行行長任職條件

　　1.金融、經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上銀行管理經(jīng)驗;

　　3.熟悉銀行的各項業(yè)務(wù)，具有市場開拓能力和溝通能力;

　　4.具有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　5.能開拓市場，完成銷售目標(biāo)。

　　
支行行長的職業(yè)發(fā)展

　　支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務(wù)主管或會計主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會內(nèi)部發(fā)布新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，省級監(jiān)管機構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機構(gòu)董事和高級管理人員的任職資格考試。

　　
支行行長年薪

　　支行行長的年薪和銀行的性質(zhì)以及個人的能力有很大關(guān)系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。 銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)是什么應(yīng)具備什么工作能力