1、冒險(xiǎn)可為你未來擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色做準(zhǔn)備
2、不要高估風(fēng)險(xiǎn)，不要低估機(jī)會(huì)
3、事業(yè)贊助者是你的安全網(wǎng)
“如果你職業(yè)生涯中從不冒險(xiǎn)，實(shí)際上你可能在給自己創(chuàng)造更大風(fēng)險(xiǎn)。”
對(duì)億滋國際（卡夫食品的分拆公司）的西區(qū)銷售副總裁瓦萊麗 奧斯來說，當(dāng)她接受了一個(gè)前途未知的新項(xiàng)目時(shí)，也就意味著她選擇了一段充滿冒險(xiǎn)的職業(yè)生涯。因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)很大，可能會(huì)使她成功，也可能會(huì)使她失敗。
那么她為什么要離開
平穩(wěn)的職業(yè)道路，轉(zhuǎn)向充滿未知的旅途呢？奧斯這樣解釋道:“因?yàn)槲蚁嘈盼业念I(lǐng)導(dǎo)，知道他們信任我。我也相信我能做出成績?！?br />
如果你跳出現(xiàn)在職業(yè)生涯的舒適區(qū)——考慮大膽的舉措，比如轉(zhuǎn)崗到不同的部門中工作，或是提出獨(dú)立的新項(xiàng)目，又或是搬到其他城市或國家工作，你就不會(huì)在你的職業(yè)生涯中激發(fā)出自己所有的潛能。奧斯說：“如果沒犯錯(cuò)，其實(shí)你就沒在學(xué)習(xí)?！?br />
“承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)可以培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力，”奧斯說。
不只她這么認(rèn)為。根據(jù)Catalyst報(bào)告，40%擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的婦女表示從事“困難的、不可預(yù)見的”工作是提高地位的關(guān)鍵。
通過接受職業(yè)生涯相關(guān)的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)起的知識(shí)儲(chǔ)備和忍耐力，對(duì)以后是很有幫助的。例如，跨國工作機(jī)會(huì)可能會(huì)提高你的跨文化技能，如果有一天你被要求領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)成員多樣的全球化團(tuán)隊(duì)，你就可以游刃有余了。從成本控制中心轉(zhuǎn)到商務(wù)拓展崗位，你會(huì)明白該如何激勵(lì)自己和做出成績，如果有一天你被提升帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)，這就是你未來的資本。
在“消極偏見”的心理現(xiàn)象中，我們傾向于高估風(fēng)險(xiǎn)而低估機(jī)會(huì)，人們會(huì)自然地去關(guān)注可能出現(xiàn)的差錯(cuò)及其所帶來的消極后果。
很多人傾向于低估自己處理風(fēng)險(xiǎn)及不良后果的能力，忽視不作為所造成的損失，以至于他們最后選擇了堅(jiān)持現(xiàn)狀。
《哈佛商業(yè)評(píng)論》的研究《The Sponsor Effect》顯示，上層領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中，有事業(yè)贊助者（Sponsor）的女性敢于要求彈性工作分配和加薪，這個(gè)比例比沒有穩(wěn)定支持者的要至少多出22%。
“事業(yè)贊助者幫你更多職業(yè)機(jī)會(huì)，并在你遇到麻煩的時(shí)候保證你的安全?！薄禙orget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career》的作者Sylvia Ann Hewlett在最近的一篇文章中寫道：在冒險(xiǎn)之前，你需要為自己織好一張安全網(wǎng)。
在迷茫和困惑時(shí)，如果有經(jīng)驗(yàn)豐富和社會(huì)地位較高的人為你提供信心，告訴你“放手去做”，會(huì)有效激勵(lì)你從過去的焦慮中走出，增強(qiáng)信心。
你可以通過向你的領(lǐng)導(dǎo)明確展現(xiàn)你的價(jià)值觀和抱負(fù)增加讓他成為你的保證人的機(jī)會(huì)。比你現(xiàn)在的崗位要求做得更好，展現(xiàn)你的目標(biāo)和成績，并與你們的領(lǐng)導(dǎo)人分享這些目標(biāo)。
即使有上述的踏腳石，焦慮和恐懼仍然存在，但不能讓它阻礙你前行。學(xué)會(huì)接受風(fēng)險(xiǎn)，將它視作現(xiàn)代社會(huì)做生意的成本。學(xué)會(huì)接受它而不是害怕它。
“不要讓恐懼主導(dǎo)了你”，奧斯說。她還分享了自己最喜歡的名言之一：“滿腦子充滿焦慮的人是不可能有夢(mèng)想的?！?br />
