在求職過(guò)程中，大學(xué)生們應(yīng)該掌握好哪些技巧？對(duì)此，有關(guān)職業(yè)顧問(wèn)和人力資源經(jīng)理對(duì)仍在求職的2007屆高校畢業(yè)生們提出了一些小妙招。
面試
打扮要得體敢于講真話
“得到一次來(lái)之不易的面試機(jī)會(huì)，就一定要格外珍惜，不要讓機(jī)會(huì)從手中溜走。”廣州錦田顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理呂基富認(rèn)為，大學(xué)生在面試時(shí)，一定要注重衣著和言談舉止要得體大方，給招聘經(jīng)理留下良好的印象，從而增加自己被錄取的機(jī)會(huì)。
廣州市海川企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理李君遐建議，在衣著上，大學(xué)生在面試時(shí)如果著裝標(biāo)新立異，就容易引起招聘經(jīng)理的反感。但他指出，大學(xué)生在面試時(shí)，最重要的還是要通過(guò)真誠(chéng)來(lái)打動(dòng)招聘經(jīng)理。
例如，很多大學(xué)生都很在乎“在面試時(shí)應(yīng)該怎樣說(shuō)話”？廣東某大型塑膠模具公司人事主管張先生告訴記者，不少大學(xué)生在回答用人單位的提問(wèn)時(shí)，總是說(shuō)些違心話、假話和奉承話，其實(shí)企業(yè)最愿聽(tīng)他們的真話。
比如“愿意和公司簽定長(zhǎng)期合同，還是短期合同”的問(wèn)題。他告訴記者，直到現(xiàn)在，他聽(tīng)到的答案一律是“愿意簽定長(zhǎng)期合同”，這是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生為了不給對(duì)方留下“不安分”的印象。盡管心底希望簽約時(shí)間短一些，但還是會(huì)違心地說(shuō)些自以為主考官喜歡聽(tīng)的話。這樣的大學(xué)生，一般都會(huì)遭到淘汰。連單位都沒(méi)進(jìn)就立下軍令狀，說(shuō)會(huì)留任多久多久，實(shí)在難以讓人相信。
面試時(shí)，不但要說(shuō)“真話”，還要有“天生我材必有用”的氣魄。缺乏誠(chéng)實(shí)精神的人，永遠(yuǎn)都不會(huì)受到用人單位的歡迎。面試時(shí)的問(wèn)題永遠(yuǎn)都不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要是發(fā)自內(nèi)心的聲音，誠(chéng)實(shí)地告訴對(duì)方真實(shí)的想法，主考官都會(huì)予以酌情考慮的。
簡(jiǎn)歷
不造假不花哨突出特長(zhǎng)
“現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，一份好的簡(jiǎn)歷，可以起到一份‘敲門磚’的作用，能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。”呂基富告訴記者，現(xiàn)在很多大學(xué)生經(jīng)常一投就是上百份簡(jiǎn)歷，但得到的面試機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。他認(rèn)為，未就業(yè)大學(xué)生們要盡快找到一份合適的工作，制作出一份合格、能夠引起招聘經(jīng)理注意的簡(jiǎn)歷顯得至關(guān)重要。
據(jù)介紹，現(xiàn)在有很多大學(xué)生在進(jìn)行簡(jiǎn)歷包裝時(shí)存在著錯(cuò)誤的傾向，認(rèn)為簡(jiǎn)歷做得越精美、越厚實(shí)就越好，而事實(shí)上則不然。這是因?yàn)?，一個(gè)職位通常會(huì)有幾十人甚至上百人來(lái)前來(lái)應(yīng)聘，面對(duì)厚厚的一疊簡(jiǎn)歷，招聘經(jīng)理瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般都在一分鐘以內(nèi)。
呂基富指出，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要簡(jiǎn)潔和言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)要突出表現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，這樣才能提高求職的成功率。企業(yè)一般很重視應(yīng)聘的大學(xué)生是否有從事課外實(shí)踐、實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，還比較重視。特別是對(duì)于那些非名校畢業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果自己從事過(guò)很多課外實(shí)踐和實(shí)習(xí)，更應(yīng)該重點(diǎn)突出相關(guān)的內(nèi)容，這樣就可以提高求職的成功率。
同時(shí)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視突出自己的個(gè)人特長(zhǎng)，這是因?yàn)閭€(gè)人特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
另外，還應(yīng)該把期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，這樣可以讓招聘經(jīng)理更加清楚地了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。尤其是一位大學(xué)生如果在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己良好的就業(yè)心態(tài)，那么更容易得到招聘經(jīng)理的認(rèn)可。
“在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在真實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行包裝”。深圳一家外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理涂先生告訴記者，由于現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，很多大學(xué)生為了提高求職的成功率而不惜在簡(jiǎn)歷中造假。例如冒充是班干部、填寫虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者在學(xué)習(xí)成績(jī)上造假。但是，這些謊言其實(shí)是很容易被揭穿的。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，還是應(yīng)該在真實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行包裝，千萬(wàn)不要為了提高簡(jiǎn)歷的含金量而造假。
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