人力資源洽談會上看職場新變化
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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“2006年揚(yáng)州市區(qū)人力資源供需洽談會”，7000多人涌進(jìn)職場，選擇適合自己的工作崗位，3700多人從1萬多個崗位中挑到自己滿意的“飯碗”，簽下了意向合同。記者發(fā)現(xiàn)，此次洽談會中呈現(xiàn)出許多新動向，用人條件、擇業(yè)觀點等都在悄悄發(fā)生變化。
企業(yè)關(guān)注求職者“忠誠度”
“你不符合我公司的招聘條件。”在洽談中，不少求職者被用人單位禮貌地拒絕了。一了解，原來他們中不少人都有頻繁“跳槽”史，在用人單位“忠誠度”這個招聘條件中出局。
永豐余造紙（揚(yáng)州）有限公司此次招聘20多人，收下的應(yīng)聘者材料達(dá)到100多份，被其拒絕者也不少。該公司人事組的金女士介紹，一些應(yīng)聘者在簡歷中寫道，一兩年內(nèi)換了幾次工作，他們公司一般不用這樣的人。她說，一位應(yīng)聘者雖然學(xué)歷、技能比其他人相對差了一點，但他曾在一個公司工作了6年，因為工資被拖欠這個原因才選擇了離開，像這樣的人，只要公司給他提供利于發(fā)展的平臺，他就可能長久地留下來，公司錄用人才時就可能優(yōu)先考慮他?，F(xiàn)在不少人都喜歡工資高、舒服度高的工作，常常將“跳槽”當(dāng)作家常便飯。從公司的角度來說，人員的穩(wěn)定更利于發(fā)展。
廣陵產(chǎn)業(yè)園一服裝公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在大家都喜歡用成熟的工人，原因是有的人公司花了大量的人力物力培訓(xùn)，如果不辭而別會造成人心浮動，給公司帶來損失。他認(rèn)為，一個人對公司的忠誠度和學(xué)歷、技能等同樣重要。
家長帶孩子感受競爭氛圍
在人才趕集的人流中，有不少娃娃臉，原來是家長讓他們提前感受競爭的氛圍。丁先生帶著12歲的兒子來到洽談會現(xiàn)場，他不時擠到人群中，不時與兒子說著什么。他說，現(xiàn)在就一個孩子，教育起來還頗費(fèi)勁，帶孩子到人才集市來看看，就是要從小培養(yǎng)孩子的競爭意識，讓他珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會。陸女士是前來應(yīng)聘的，順便也將上小學(xué)的女兒帶到現(xiàn)場。
應(yīng)屆生自降“身價”求發(fā)展
昨天共有969名大中專院校畢業(yè)生如愿以償簽了約。記者在現(xiàn)場看到，一些學(xué)生已經(jīng)開始主動“降低”自己的身價，選擇一些中小公司作為自己事業(yè)的起點。一位參加招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生說，之所以選擇小公司，首先是因為專業(yè)很對口。其次，如果公司具有發(fā)展?jié)摿?，自己所從事的行業(yè)還是有前途的。
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