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職責(zé)描述：1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，健全公司的培訓(xùn)體系，持續(xù)完善培訓(xùn)制度及流程；2.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，針對(duì)公司戰(zhàn)略需求及員工需求，組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃；3.組織推進(jìn)企業(yè)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目或重點(diǎn)課程培訓(xùn)的順利實(shí)施，開展培訓(xùn)評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用，建立員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案；...
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綜合管理員
4-5萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)后勤、資產(chǎn)、能源管理工作。2、各種后勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)。3、負(fù)責(zé)公司客人接待，活動(dòng)策劃及籌備工作等。4、完成上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作。任職要求：熟悉辦公室軟件操作，有統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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客服主管
相同職位
4-5萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行有效溝通，根據(jù)用戶需求提供咨詢服務(wù)；2、負(fù)責(zé)撰寫咨詢服務(wù)的文案文本，保證咨詢服務(wù)的質(zhì)量；3、負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行指導(dǎo)，并提出合理的建議；4、負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)，不斷開發(fā)新的客戶、維持老客戶；5、負(fù)責(zé)和相關(guān)部門進(jìn)行具體項(xiàng)目的溝通，保證咨詢項(xiàng)目的順利進(jìn)行。任...
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崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司培訓(xùn)與人才發(fā)展體系、制度、流程，并落實(shí)各類政策與管理項(xiàng)目； 2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)各類培訓(xùn)的策劃、組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)需求調(diào)研及培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化方案的跟進(jìn)、督查、與評(píng)估工作； 4.管理、維護(hù)集團(tuán)在線...
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職責(zé)描述：1、汽車焊接項(xiàng)目業(yè)務(wù)開拓；2、汽車焊接總承包項(xiàng)目的運(yùn)行管理任職要求：1、本科以上學(xué)歷；2、有廣泛的客戶資源；3、具有負(fù)責(zé)汽車焊接項(xiàng)目運(yùn)行的5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉汽車焊接總承包流程、國內(nèi)外資源；5、適應(yīng)出差加班工作安排
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)各部門要求，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、負(fù)責(zé)新人入職后的培訓(xùn)工作；5、建立人才儲(chǔ)...
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裝飾工程師
7-10萬 | 河南省 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、精通裝飾裝修工作流程，負(fù)責(zé)裝修工程施工進(jìn)度及質(zhì)量跟蹤、安全檢查、評(píng)審等過程管理及成果審核；2、負(fù)責(zé)裝修設(shè)計(jì)圖紙、施工方案、招標(biāo)文件及合同的審核及結(jié)果執(zhí)行，負(fù)責(zé)裝修工程技術(shù)協(xié)調(diào)與技術(shù)方案論證；3、根據(jù)工程計(jì)劃編排裝飾裝修工作計(jì)劃；4、確保裝飾裝修工作質(zhì)量，負(fù)...
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職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，以支撐集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；2、負(fù)責(zé)組織制定和分解年度人力資源計(jì)劃，并確保實(shí)施及落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)集團(tuán)高端人才招聘及人才模型設(shè)計(jì)與實(shí)踐；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，并確?？己藢?shí)施及落地；5、...
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職責(zé)描述：1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，健全公司的績(jī)效薪酬體系，持續(xù)完善績(jī)效制度及流程；2.針對(duì)公司戰(zhàn)略需求及員工需求，組織制定薪酬制度以及規(guī)范；3.針對(duì)公司崗位責(zé)任制度，改善薪酬管理體系，績(jī)效考核體系；4.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1.25-35歲，本科及以上...
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一：工作職責(zé)一：工作職責(zé)1、 教師團(tuán)隊(duì)的組建和新員工培訓(xùn)；2、 負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊(duì)管理工作，并制定相關(guān)的工作制度及操作流程，保證部門工作合理有效完成；3、 把控教學(xué)質(zhì)量，定期安排教研會(huì)議，提升家長(zhǎng)對(duì)于課堂的滿意度。4、擬定適合教學(xué)服務(wù)的相關(guān)制度和教學(xué)部標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)修訂，并及時(shí)向...
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職責(zé)描述：1、以組織訓(xùn)練、培訓(xùn)技能、培訓(xùn)新人能力為工作基礎(chǔ)；2、組織和主持部門經(jīng)營會(huì)議，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)分析；3、按照公司要求舉辦各類職業(yè)說明會(huì)；4、對(duì)本部門新人進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，確保新人穩(wěn)步成長(zhǎng)；5、服從公司指令，完成公司交辦的各項(xiàng)工作。任職要求：樂觀開朗，有一定的管理團(tuán)隊(duì)...
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案場(chǎng)出納
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目案場(chǎng)收銀工作。任職資格:1、統(tǒng)招財(cái)會(huì)類專業(yè)大專及以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)佳，熟練使用辦公軟件；2、1年以上大型商場(chǎng)收銀經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)收銀；有會(huì)計(jì)證者可優(yōu)先考慮；3、可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，鄭州市戶口或有固定房產(chǎn)；4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)...
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職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，以支撐集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；2、負(fù)責(zé)組織制定和分解年度人力資源計(jì)劃，并確保實(shí)施及落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)集團(tuán)高端人才招聘及人才模型設(shè)計(jì)與實(shí)踐；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，并確?？己藢?shí)施及落地；5、...
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區(qū)域主管
相同職位
7-10萬 | | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：①區(qū)域內(nèi)產(chǎn)科醫(yī)院渠道開發(fā)及維護(hù)；②負(fù)責(zé)合作醫(yī)院干細(xì)胞存儲(chǔ)、無創(chuàng)產(chǎn)前DNA檢測(cè)的推廣及應(yīng)用；③主要在市場(chǎng)方面和營銷方面全力推進(jìn)公司戰(zhàn)略，保持本部門的戰(zhàn)略發(fā)展方向與公司吻合，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)糾偏。④區(qū)域業(yè)務(wù)人員管理及招聘。⑤帶領(lǐng)市場(chǎng)營銷部進(jìn)行營銷分析和計(jì)劃，進(jìn)...
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產(chǎn)品線總裁
72-108萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)客戶端或新產(chǎn)品線的戰(zhàn)略規(guī)劃制定； 2.綜合把控產(chǎn)品功能和體驗(yàn)、市場(chǎng)和運(yùn)營等環(huán)節(jié)，保證產(chǎn)品的關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成； 3.組織實(shí)施市場(chǎng)、客戶調(diào)研，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，擬訂新產(chǎn)品規(guī)劃，包括未來產(chǎn)品布局、潛力市場(chǎng)、現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)方向、產(chǎn)品線的延伸、新產(chǎn)品研發(fā)的總...
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職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)超市各門店的營運(yùn)管理運(yùn)作，保證各門店經(jīng)營與管理活動(dòng)的有序進(jìn)行；2. 制定運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成；3. 制定超市制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并監(jiān)督實(shí)施；4. 策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)超市重大運(yùn)營計(jì)劃，進(jìn)行市場(chǎng)...
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崗位職責(zé)：1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；4、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；5、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；?...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目水、電、氣、暖市政手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)市政管線規(guī)劃審批手續(xù)的辦理；3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、工程相關(guān)專業(yè)，1至3年一線或本地知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、性格好，溝通強(qiáng)，頭腦靈活。
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司人力需求，招聘到符合企業(yè)需求的人才，達(dá)成招聘目標(biāo)；2、搭建招聘渠道及建立雇主品牌；3、制定招聘流程及建立人才評(píng)價(jià)體系，建立和完善面試流程、測(cè)評(píng)工具，提高人員招聘的有效性；4、參與面試并評(píng)價(jià)候選人表現(xiàn)以作為最終錄用參考，同時(shí)指導(dǎo)用人部門進(jìn)行面試工作并...
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職責(zé)描述： 1.根據(jù)企業(yè)的需求和市場(chǎng)預(yù)測(cè)制定采購策略和計(jì)劃，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批; 2.審批通過后，組織采購部門人員進(jìn)行實(shí)際采購工作，監(jiān)督和控制采購進(jìn)度; 3.實(shí)時(shí)觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確定采購的最佳時(shí)機(jī);按時(shí)保質(zhì)完成企業(yè)的采購任務(wù); 4.制定和完善企業(yè)的采購制度及采購...
