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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的建立，定期實(shí)施檢查并對(duì)不合格項(xiàng)持續(xù)改善。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管控，包括公司工商、專(zhuān)利、商標(biāo)以及對(duì)外項(xiàng)目等申報(bào)管理。 ...
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【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公等會(huì)議精神的傳達(dá)、檢查、督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況；2、負(fù)責(zé)公司總結(jié)報(bào)告、發(fā)言稿等文字材料的撰寫(xiě)3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司黨團(tuán)工會(huì)組織相關(guān)工作?！菊衅敢蟆?、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、2年以上大...
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人事行政主管
4-5萬(wàn) | 本溪市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助影城經(jīng)理負(fù)責(zé)影城人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度；代表影城解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、薪資報(bào)表制訂和發(fā)放，及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作；完善薪酬及員工激勵(lì)制度；3、協(xié)助制訂影城員工培...
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行政主管崗
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的正常運(yùn)營(yíng)；2、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、接待工作的安排和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理工作；4、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車(chē)輛的調(diào)配及管理；5、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)規(guī)劃、裝修管理工作；6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；7、負(fù)責(zé)與外部單位保持溝通、協(xié)調(diào)處...
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行政主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理事項(xiàng)，包括文件管理、資產(chǎn)管理、辦公用品管理、員工福利管理以及后勤管理；2、組織、協(xié)調(diào)物資采購(gòu)、管理、申領(lǐng)等的工作；3、建立并完善公司活動(dòng)的策劃并負(fù)責(zé)組織、安排、實(shí)施；4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算和控制；5、負(fù)責(zé)物業(yè)、政府、外包供應(yīng)商等...
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行政主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理事項(xiàng)，包括文件管理、資產(chǎn)管理、辦公用品管理、員工福利管理以及后勤管理；2、組織、協(xié)調(diào)物資采購(gòu)、管理、申領(lǐng)等的工作；3、建立并完善公司活動(dòng)的策劃并負(fù)責(zé)組織、安排、實(shí)施；4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算和控制；5、負(fù)責(zé)物業(yè)、政府、外包供應(yīng)商等...
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行政主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：招聘背景現(xiàn)深圳地域人員1萬(wàn)+，行政團(tuán)隊(duì)人員13人；服務(wù)比為770：1團(tuán)隊(duì)分工：區(qū)域管理1人、場(chǎng)地管理3人、差旅印章管理1人、費(fèi)用管理1人、消防合同管理1人、采購(gòu)管理1人、資產(chǎn)管理1人、前臺(tái)2人、司機(jī)2人；基礎(chǔ)工作人員較多，缺少項(xiàng)目申報(bào)及管理人員業(yè)務(wù)發(fā)展情況深圳...
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行政主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)區(qū)域大型活動(dòng)或領(lǐng)導(dǎo)視察的各類(lèi)接待工作籌備、實(shí)施，各類(lèi)會(huì)議組織管理；2、負(fù)責(zé)區(qū)域公司印章及公車(chē)管理，規(guī)范使用流程；3、轄區(qū)內(nèi)各影城固定資產(chǎn)/辦公用品/工服管控，確保固定資產(chǎn)周期性盤(pán)點(diǎn)及時(shí)有效進(jìn)行；4、負(fù)責(zé)各店辦公環(huán)境及員工著裝規(guī)范監(jiān)督檢查；5、轄區(qū)內(nèi)各影...
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行政主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；2、負(fù)責(zé)起草行政公文、計(jì)劃、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知、報(bào)告等文件；3、負(fù)責(zé)公司后勤以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展；4、公務(wù)用車(chē)的全面管理、調(diào)配、年檢、維修保...
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行政主管/專(zhuān)員
5-9萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)裝備采購(gòu)及管理，裝備的入庫(kù)登記、發(fā)放、庫(kù)存管理2、固定資產(chǎn)登記與管理，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等，并與各部門(mén)對(duì)接；3、倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。4、負(fù)責(zé)辦公室日常的行政工作及辦公環(huán)境的維護(hù)；5、公司印信、各類(lèi)證照管理及資質(zhì)申請(qǐng)、年檢與變更的處理...
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1、參與公司員工手冊(cè)、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動(dòng)實(shí)施，維護(hù)制度的原則性和嚴(yán)肅性；2、熟悉培訓(xùn)工作：做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、做好新員工入職培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門(mén)崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
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行政主管2
4-7萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1．負(fù)責(zé)前臺(tái)接待服務(wù)工作，包括對(duì)公司來(lái)電的接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接、來(lái)訪人員的接待及登記等；2. 負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地完成每日快遞、報(bào)刊、文件、傳真、信件的收發(fā)登記工作；3．負(fù)責(zé)會(huì)議室、培訓(xùn)室和接待室的會(huì)議準(zhǔn)備、會(huì)議設(shè)備保管等工作,并協(xié)助相關(guān)接待及服務(wù)工作；4．協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)行政費(fèi)用明...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司日常辦公秩序及辦公環(huán)境的維護(hù)，保障公司各部門(mén)行政事務(wù)所需辦公設(shè)備、用品、OA及差旅系統(tǒng)的管理；2.負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)的申辦、年審及印鑒的管理與維護(hù)工作；3.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用審核、申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)、預(yù)算統(tǒng)計(jì)控制等；4.組織企業(yè)文化建設(shè)工作以及員工福利方案...
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行政主管
相同職位
8-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤3、全面負(fù)責(zé)行政與其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作；4、公司范圍內(nèi)的環(huán)境綠化以及衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)保潔人員管理及清潔操...
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1、參與公司員工手冊(cè)、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動(dòng)實(shí)施，維護(hù)制度的原則性和嚴(yán)肅性；2、熟悉培訓(xùn)工作：做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、做好新員工入職培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門(mén)崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
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人事行政主管
10-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、參與公司員工手冊(cè)、人事行政、后勤管理制度與規(guī)范的起草和制定，并推動(dòng)實(shí)施，維護(hù)制度的原則性和嚴(yán)肅性；2、熟悉培訓(xùn)工作：做好培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、做好新員工入職培訓(xùn)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞資關(guān)系、政企關(guān)系等工作；4、根據(jù)各部門(mén)崗位情況，持續(xù)優(yōu)化《...
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人事行政主管
7-9萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 組織及協(xié)助各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、考核體系等工作； 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、薪酬、福利等相關(guān)工作； 3. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選聘、錄用，入職培訓(xùn)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等； 4. 負(fù)責(zé)人員任免、...
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城市人事行政主管
7-8萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、對(duì)城市內(nèi)影城員工招聘、培訓(xùn)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)資源共享；2、指導(dǎo)城市內(nèi)各影城人事行政專(zhuān)員各項(xiàng)人事行政業(yè)務(wù)；3、及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作，實(shí)現(xiàn)員工福利統(tǒng)籌管理；4、負(fù)責(zé)城市內(nèi)影城綜合行政事務(wù)（包括各類(lèi)證照的申請(qǐng)、辦理、存...
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人事行政主管
8-11萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排初試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理和信息保密工作；3、負(fù)責(zé)公...
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人事行政主管
5-6萬(wàn) | 湖北省 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，當(dāng)月工資表的整理。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤登記、辦公用品領(lǐng)用、庫(kù)...
