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行政人事主管
相同職位
7-10萬 | 德州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目公司辦公區(qū)域、食堂、宿舍、車輛、資產(chǎn)等日常行政后勤工作；2、負(fù)責(zé)項目公司內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，保證公司正常行政秩序；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)和省公司視頻會議的組織；4、配合省公司完成項目人力資源管理工作，含招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊；5、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工...
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人事主管
相同職位
7-12萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作，包括：崗位需求分析、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試與面試推進(jìn)、入職洽談等；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作，包括：勞動關(guān)系、員工關(guān)懷與溝通、試用期員工促進(jìn)、員工滿意度、矛盾爭議處理等；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展相關(guān)工作，包括：培訓(xùn)...
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人事主管
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司發(fā)展需求和人員定編方案，落實執(zhí)行招聘計劃；2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等；3. 對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；4...
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行政人事主管
相同職位
10-12萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)
1.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成對分公司的行政、人事和財務(wù)管理工作，提高內(nèi)部員工的工作環(huán)境、氛圍和滿意度。
2. 按公司制度對分公司成本進(jìn)行有效管理，并按公司和區(qū)域財務(wù)會計要求負(fù)責(zé)分公司所有成本的統(tǒng)計、整理、分析和上報工作。
3. 負(fù)責(zé)分公司產(chǎn)值指標(biāo)的整理分析和...
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人事主管
相同職位
4-6萬 | 珠海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，開展集團(tuán)公司的培訓(xùn)、績效及人事基礎(chǔ)管理工作，提升員工能力、技能及績效，做好人力資源的基礎(chǔ)管理工作，保證人事工作的正常有序運行。
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企
人事主管
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的勞動人事管理工作。
2、合理配置人力資源，確保公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)；
3、進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員，明確各崗位職責(zé)及任職資格要求；
4、建立和完善公司勞動人事管理制度，包括員工手冊、招聘制度、考核制度、培訓(xùn)制度、考勤制度、保密...
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行政人事主管
相同職位
10-12萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事主管崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)范行政、人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)組織實施員工招聘，制定公司年度、季度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督落實；
3、組織開展員工績效考核工作，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和分析；
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，建立、記錄人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)...
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企
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司一個事業(yè)部或多個部門的人力資源日常管理工作；2、 根據(jù)事業(yè)部或部門年度或月度人才盤點情況，進(jìn)行招聘需求分析，招聘目標(biāo)設(shè)定與完成，制定年度招聘計劃并組織實施；3、 基于HR數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與整理，并通過定期出具HR（BP）報告能夠給事業(yè)部或部門...
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企
人事主管（招聘）
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)協(xié)助完善招聘體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)開發(fā)有效招聘渠道，建立人才信息庫；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類崗位的日常招聘；4、負(fù)責(zé)面試方法的開發(fā)，面試官等有關(guān)招聘的培訓(xùn)組織；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或工商企業(yè)管理類...
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企
職位描述：1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，滿足各用人部門需求，制定并執(zhí)行人員招聘工作，組織招聘及面試。2、開展人力資源日常工作，負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、員工關(guān)系管理、薪資核算、社會保險公積金增減、勞動合同簽訂員工轉(zhuǎn)正、人員異動、檔案管理等人事工作。3、建立和完善人力資源管理體系，...
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招聘主管/人事主管
10-16萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，了解掌握公司用人需求，完成組織招聘計劃（社會招聘為主）2. 利用現(xiàn)有人才庫挖掘有效資源，并管理開發(fā)其他相關(guān)渠道3. 負(fù)責(zé)起草相關(guān)JD，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進(jìn)行簡單電話面試4. 面試時的相關(guān)協(xié)助工作5. 新員工入職前相關(guān)工作...
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企
崗位職責(zé)：
1、編制公司年度人力資源規(guī)劃，制定年度人力成本預(yù)算及日常成本的控制；
2、制定招聘計劃、并組織實施，與其他部門進(jìn)行招聘的溝通工作；
3、負(fù)責(zé)完善員工薪酬福利體系，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核；
4、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，督...
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獵
人事主管
相同職位
6-7萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門的招聘需求，擬定招聘計劃，并組織實施；2、協(xié)助建立公司人力資源管理體系、確保人力資源工作按照公司目標(biāo)日趨科學(xué)化。規(guī)范化；3、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、異動、離職、退休手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工試用期工作表現(xiàn)、勞...
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人事主管
相同職位
6-10萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)基層和中層崗位的招聘及招聘渠道的拓展；2、負(fù)責(zé)考勤管理、勞動合同管理和社保公積金等人事日常工作；3、負(fù)責(zé)薪資和各類福利費用的核算；4、配合經(jīng)理開展人力資源部其他工作。任職要求：1、本科上學(xué)歷；2、熟悉人事工作所需各項法規(guī)和相關(guān)辦事流程；3、有至少二年以...
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獵
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)分公司日常行政工作事項，含證照辦理、綠化管理、辦公用品采購、辦公室日常清潔等，創(chuàng)造健康舒適的辦公環(huán)境；2、 負(fù)責(zé)分公司員工日常人事管理工作，含五險一金辦理、員工招聘與培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等，營造健康和諧正能量的工作氛圍；3、 負(fù)責(zé)分公司與深圳總部的人事...
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獵
人事主管
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2016-10-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1 日常員工關(guān)系工作的操作及維護(hù)2 員工數(shù)據(jù)維護(hù)及管理3 協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4 傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；5 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6 監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模...
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獵
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，做好各部門月度培訓(xùn)工作跟蹤，并完成相應(yīng)培訓(xùn)資料整理和收集工作。3、協(xié)助部門經(jīng)理處理好工傷、勞務(wù)糾紛、勞動仲裁等相關(guān)員工關(guān)系；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績效推廣和實施工作。任職要求：1、2...
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獵
人事主管
相同職位
12-20萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2016-08-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高綜合管理水平；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、制定、...
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獵
人事主管
相同職位
10-11萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事主管崗位職責(zé)：
1、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
2、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
人事主管任職要求：
1、大專以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；3年相關(guān)經(jīng)驗以上
2...
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獵
人事主管
相同職位
10-12萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，考核。與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系配合。負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，考核。與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系配合。負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，考核。與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系配合。負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，考核。與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系配合。
