崗位職責(zé)：1.樣品制作:根據(jù)設(shè)計(jì)要求和指導(dǎo)完成喇叭樣品的制作，包括組裝、連接和調(diào)試。2.調(diào)試和測(cè)試:對(duì)制作的喇叭樣品進(jìn)行調(diào)試和測(cè)試，確保音質(zhì)、頻率響應(yīng)等符合要求。3.故障排除:識(shí)別并解決喇叭樣品中出現(xiàn)的問(wèn)題和故障，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。4.記錄和報(bào)告:記錄制作過(guò)程中的關(guān)鍵參數(shù)和測(cè)試結(jié)果，撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告并提供反饋。5.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)支持:協(xié)助工程師在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段進(jìn)行樣品制作和調(diào)試工作。崗位要求：1.具備良好的問(wèn)題識(shí)別和解決能力,能夠快速有效地排除故障；2.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與工程師和其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作；3.熟悉喇叭制作工藝流程，能獨(dú)立完成喇叭樣品制作，動(dòng)手能力強(qiáng)，做事細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)；4.20-35歲，熟悉電腦辦公軟件；5.具備相關(guān)的音頻或音響領(lǐng)域背景知識(shí)；6.了解喇叭原理和調(diào)試技術(shù),手工技能；7.具備良好的手工技能，能夠精細(xì)地組裝和調(diào)試?yán)葮悠罚?.具備音頻測(cè)試工具的操作經(jīng)驗(yàn)；9.能夠進(jìn)行音質(zhì)、頻率響應(yīng)等方面的測(cè)試。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，針對(duì)基于聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)需求的聲光電多媒體應(yīng)用場(chǎng)景，提供音視頻整體解決方案的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、系統(tǒng)集成、運(yùn)行維護(hù)等全鏈路一體化服務(wù)。公司堅(jiān)持科技與藝術(shù)的融合，為用戶(hù)提供完美的視聽(tīng)新體驗(yàn)。除自主軟硬件產(chǎn)品外，與眾多國(guó)際著名的專(zhuān)業(yè)音響、燈光、會(huì)議、視頻及控制系統(tǒng)品牌建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開(kāi)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，營(yíng)銷(xiāo)渠道及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶(hù)為中心，快速響應(yīng)客戶(hù)需求，提供高質(zhì)量端到端服務(wù)，持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。用人機(jī)制：易科國(guó)際以“奮斗者為體”，通過(guò)多渠道選拔、分級(jí)考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，建立激勵(lì)和考核機(jī)制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。雙重發(fā)展通道（管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗）：基于崗位勝任力，對(duì)員工能力進(jìn)行分級(jí)，公司每年進(jìn)行任職資格評(píng)定，員工可根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有側(cè)重地學(xué)習(xí)、發(fā)掘自身能力，選擇自己的職業(yè)通道。每年有多項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工的發(fā)展不再受限。薪酬福利：有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，多種績(jī)效獎(jiǎng)金、季度單項(xiàng)獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀獎(jiǎng)、員工旅游、年會(huì)等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調(diào)整；試用期提供五險(xiǎn)一金；享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日禮品；提供專(zhuān)業(yè)技能、管理、產(chǎn)品培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。