一、崗位職責：1、生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行：（1）根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和市場需求預測，制定詳細的生產(chǎn)計劃，包括月度、周度乃至日度的生產(chǎn)計劃安排。（2）監(jiān)控生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，及時調整生產(chǎn)計劃以應對市場變化、原材料供應波動或生產(chǎn)異常等情況。2、物料需求規(guī)劃與采購協(xié)調：（1）分析生產(chǎn)需求，精確計算物料需求計劃（MRP），確保物料供應與生產(chǎn)計劃同步。（2）與采購部門緊密合作，跟蹤物料采購進度，解決物料供應中的問題和瓶頸。3、生產(chǎn)資源調配與優(yōu)化：（1）合理調配生產(chǎn)線、設備、人力等資源，確保生產(chǎn)資源的有效利用和成本控制。（2）分析生產(chǎn)效率和資源利用率，提出并實施改進措施，提升整體生產(chǎn)效率。4、跨部門協(xié)作與溝通：（1）與銷售、研發(fā)、采購、質量等部門保持密切溝通，確保生產(chǎn)計劃與各部門需求相協(xié)調。（2）主持或參與跨部門會議，解決生產(chǎn)過程中的問題和挑戰(zhàn)。5、生產(chǎn)進度跟蹤與報告：（1）實時跟蹤生產(chǎn)進度，定期收集和分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，編制生產(chǎn)進度報告。（2）及時向管理層匯報生產(chǎn)狀況，提供決策支持。6、持續(xù)改進與流程優(yōu)化：（1）分析生產(chǎn)流程中的瓶頸和問題，提出并實施改進措施，優(yōu)化生產(chǎn)流程。二、任職要求：1、教育背景：本科及以上學歷，工業(yè)工程、生產(chǎn)管理、供應鏈管理或相關專業(yè)優(yōu)先。2、工作經(jīng)驗：至少2年以上LED器件封裝或相關行業(yè)生產(chǎn)計劃管理經(jīng)驗，熟悉ERP系統(tǒng)、MRP計劃制定及執(zhí)行流程。3、專業(yè)技能：精通生產(chǎn)計劃管理、物料控制及庫存管理，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具。4、個人素質：（1）強烈的責任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力。（2）良好的溝通協(xié)調能力和問題解決能力。（3）注重細節(jié)，具備較強的計劃性和執(zhí)行力。

一、公司簡介　 廈門光莆電子股份有限公司成立于1994年，集團公司下屬企業(yè)有廈門光莆電子股份有限公司、廈門愛譜生電子科技有限公司、廈門光莆照明科技有限公司，是國內最早的LED制造企業(yè)，是國家高新技術企業(yè)。公司主要從事LED封裝、LED照明、FPC、智能物聯(lián)等光電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。二十六年來的創(chuàng)新及沉淀，鑄就了光莆在行業(yè)內的地位。 企業(yè)始終稟承用專業(yè)的心做專業(yè)的事，堅持自主研發(fā)，嚴格質量管理，建立了完善的品保系統(tǒng)。公司以優(yōu)異的品質及信譽吸引了優(yōu)秀的合作伙伴，已成為多家國際知名企業(yè)的優(yōu)秀供應商，產(chǎn)品遠銷東南亞、日本及歐美國家和地區(qū)，深受客戶的信賴。 公司注冊資本3.07億元，現(xiàn)有員工1800多人，累積投資10億多，建成22萬多平方米的制造及物流基地，擁有40多套自動化生產(chǎn)線，齊全先進的研發(fā)及實驗設備。光莆將繼續(xù)投資建設17萬平方米的研發(fā)、銷售及物流、實驗基地，并引入特點突出的上游配套件戰(zhàn)略伙伴，把光莆建設成服務快速，技術專業(yè)，品質優(yōu)先，性價比優(yōu)越且顧客信賴的智能健康品牌。 二、企業(yè)文化光莆人精神：全力以赴“拼”光莆人的價值觀：專業(yè)、融合、速度、進步、責任、共贏光莆目標：成為照明業(yè)界的知名企業(yè)，成為智能照明的標桿企業(yè)三、人才策略※ 人才選拔標準：德才兼?zhèn)?，以德為先?用人策略：管理與技術雙軌道晉升機制四、辦公環(huán)境及薪酬福利※ 辦公環(huán)境 1.公司工作環(huán)境優(yōu)美，工作福利良好。 2.員工人際關系友善樸素，辦公氛圍和諧?！?薪酬待遇 1.工資待遇優(yōu)厚，完善的調薪機制，并有專業(yè)的新員工及在職員工的培訓教育體系，為未來的發(fā)展提供有力的支撐。 2.依法為員工繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金等。 3.在法定節(jié)假日發(fā)放獎金或禮品，傳統(tǒng)節(jié)假日公司舉辦相關活動（如中秋博餅、尾牙晚會等）。 4.為體現(xiàn)人文關懷，公司為過生日的員工發(fā)放生日禮券。 5.為激勵員工創(chuàng)造價值實現(xiàn)自我，公司定期評選先進、優(yōu)秀員工。 6.為進行團隊建設，公司每年舉辦文體活動，聯(lián)絡各部門各單位職工感情。