崗位職責：1、根據公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標，制訂公司各產品的年度產品開發(fā)計劃；確定技術研發(fā)方向，保證公司的產品策略得以實施；2、主持公司 LED 燈具、燈條照明系列產品性能分析、技術可行性研究與評審工作，審核新產品研發(fā)的技術可行性報告；3、負責主持實施 LED 產品設計評估與驗證；負責 LED 照明燈具、燈條外觀結構設計，專案設計、及產品技術改造；負責產品性能測試及性能評估；負責產品資料圖紙、BOM、規(guī)格書、等技術資料輸出.4. 負責客戶提成的技術要求的實現，提供技術支持；5、負責關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材。對公司現有產品與市場部溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；6、組織開展新產品的可行性分析和風險分析，保證產品開發(fā)的定位準確，降低新產品開發(fā)的風險；7、組織開展新產品立項、預算等工作，并管控新產品開發(fā)整體過程；8、負責公司產品研發(fā)方面標準化管理工作，組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。任職要求：1、有研發(fā)總監(jiān)同崗位工作經驗8年以上，本科及以上學歷；2、熟知產品研發(fā)、工程、制造流程，設計規(guī)范，對新型產品具有前瞻性設計理念、研發(fā)水平和創(chuàng)新意識，在知名LED企業(yè)有相關的工作背景；3、熟知LED照明燈具及軟燈條生產工藝和工程燈具、燈條產品性能、功能和應用, 能按照客戶要求獨立開發(fā)/設計產品；個人在燈具研發(fā)、電子、結構模塊有技術背景；4、專業(yè)知識扎實，能熟練使用AUTOCAD，CORELDRAW Protel或PEO/E等照明燈具設計軟件，具備電子產品的系統(tǒng)設計能力，熟悉LED應用產品的相關技術； 5、熟知國家照明、電氣相關技術標準和行業(yè)規(guī)范； 6、具備很強的團隊管理經驗與協(xié)調能力、分析溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、成本控制能力、創(chuàng)新能力，綜合素質好，有強烈的事業(yè)心和責任心，穩(wěn)定性好； 7、具備一定的領導才能，能較好地凝聚和發(fā)展一個技術研發(fā)團隊，有一定的英語閱讀能力。

一、公司簡介　 廈門光莆電子股份有限公司成立于1994年，集團公司下屬企業(yè)有廈門光莆電子股份有限公司、廈門愛譜生電子科技有限公司、廈門光莆照明科技有限公司，是國內最早的LED制造企業(yè)，是國家高新技術企業(yè)。公司主要從事LED封裝、LED照明、FPC、智能物聯(lián)等光電產品的研發(fā)、生產、銷售。二十六年來的創(chuàng)新及沉淀，鑄就了光莆在行業(yè)內的地位。 企業(yè)始終稟承用專業(yè)的心做專業(yè)的事，堅持自主研發(fā)，嚴格質量管理，建立了完善的品保系統(tǒng)。公司以優(yōu)異的品質及信譽吸引了優(yōu)秀的合作伙伴，已成為多家國際知名企業(yè)的優(yōu)秀供應商，產品遠銷東南亞、日本及歐美國家和地區(qū)，深受客戶的信賴。 公司注冊資本3.07億元，現有員工1800多人，累積投資10億多，建成22萬多平方米的制造及物流基地，擁有40多套自動化生產線，齊全先進的研發(fā)及實驗設備。光莆將繼續(xù)投資建設17萬平方米的研發(fā)、銷售及物流、實驗基地，并引入特點突出的上游配套件戰(zhàn)略伙伴，把光莆建設成服務快速，技術專業(yè)，品質優(yōu)先，性價比優(yōu)越且顧客信賴的智能健康品牌。 二、企業(yè)文化光莆人精神：全力以赴“拼”光莆人的價值觀：專業(yè)、融合、速度、進步、責任、共贏光莆目標：成為照明業(yè)界的知名企業(yè)，成為智能照明的標桿企業(yè)三、人才策略※ 人才選拔標準：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?用人策略：管理與技術雙軌道晉升機制四、辦公環(huán)境及薪酬福利※ 辦公環(huán)境 1.公司工作環(huán)境優(yōu)美，工作福利良好。 2.員工人際關系友善樸素，辦公氛圍和諧。※ 薪酬待遇 1.工資待遇優(yōu)厚，完善的調薪機制，并有專業(yè)的新員工及在職員工的培訓教育體系，為未來的發(fā)展提供有力的支撐。 2.依法為員工繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金等。 3.在法定節(jié)假日發(fā)放獎金或禮品，傳統(tǒng)節(jié)假日公司舉辦相關活動（如中秋博餅、尾牙晚會等）。 4.為體現人文關懷，公司為過生日的員工發(fā)放生日禮券。 5.為激勵員工創(chuàng)造價值實現自我，公司定期評選先進、優(yōu)秀員工。 6.為進行團隊建設，公司每年舉辦文體活動，聯(lián)絡各部門各單位職工感情。