說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結構：基本工資+崗位責任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機考&綜測-＞業(yè)務面試&主管面試-＞定級定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報到4.證書要求：英語四級/六級/雅思/托福/托業(yè)職責：作為人才任用與晉升服務場景適配與運營責任人，梳理本業(yè)務交付的差異化場景，設計并構建共享服務組織級交付方案，參與本模塊共享服務包設計及運營。1、場景化業(yè)務規(guī)則管理：針對組織級、差異化規(guī)則協(xié)同業(yè)務部門進行規(guī)則梳理，進行作業(yè)標準適配編排，構建場景化共享服務作業(yè)規(guī)則，支撐差異化規(guī)則交付落地。根據(jù)規(guī)則變更，負責變更適配方案設計及落地。2、場景化交付方案運營：負責本模塊場景化交付方案運營，針對場景化作業(yè)規(guī)則的異常問題及時解決及改進，確保交付有序執(zhí)行。3、服務產(chǎn)品能力建設：基于整體共享方法，參與設計發(fā)布本模塊共享服務目錄和共享服務包。4、標準化，數(shù)字化建設：參與本業(yè)務模塊標準化與數(shù)字化建設，拉通全球業(yè)務規(guī)則及流程，固化形成業(yè)務交付標準流程，協(xié)助業(yè)務交付數(shù)字化建設，推動政策、流程、IT優(yōu)化。 要求：1、本科及以上學歷，2年及以上相關工作經(jīng)驗；2、熟悉人才管理相關模塊內容，理解業(yè)務需求，識別GAP，能有效的運作HR流程，設計人力資源解決方案；3、具有HR業(yè)務運營管理、項目管理崗位經(jīng)驗優(yōu)先；4、現(xiàn)崗人才管理模塊延伸COE/HRBP崗位經(jīng)驗優(yōu)先。概述：核心職責是協(xié)助TL把COE政策、流程、規(guī)則適配落地到業(yè)務中，主要對接績效管理或任用晉升團隊，向TL匯報，有績效管理、人才管理、人才發(fā)展、學習發(fā)展等相關專項模塊能力都可以。

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