說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結構：基本工資+崗位責任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機考&綜測-＞業(yè)務面試&主管面試-＞定級定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報到4.證書要求：英語四級/六級/雅思/托福/托業(yè)職責：定位：作為服務場景適配與運營責任人，負責高復雜業(yè)務交付的差異化場景梳理，設計并構建共享服務組織級交付方案，參與本模塊共享服務包設計及運營。1、場景化業(yè)務規(guī)則管理：針對業(yè)務規(guī)則復雜度高、業(yè)務場景多、場景復雜的業(yè)務進行差異化、組織級規(guī)則梳理，進行作業(yè)標準適配編排，構建場景化共享服務作業(yè)規(guī)則，支撐差異化規(guī)則交付落地。根據規(guī)則變更，負責變更適配方案設計及落地。2、場景化交付方案運營：負責本模塊場景化交付方案運營，針對場景化作業(yè)規(guī)則的異常問題及時解決及改進，確保交付有序執(zhí)行。3、服務產品能力建設：基于整體共享方法，參與設計發(fā)布本模塊共享服務目錄和共享服務包。4、標準化，數字化建設：參與本業(yè)務模塊標準化與數字化建設，拉通全球業(yè)務規(guī)則及流程，固化形成業(yè)務交付標準流程，協助業(yè)務交付數字化建設，推動政策、流程、IT優(yōu)化。要求：1、本科及以上學歷，2年及以上相關工作經驗；2、人力資源信息系統(tǒng)IT項目管理經驗豐富，有較強的溝通和工作推動能力，英語基礎較好加分。概述：可以把崗位理解為”延申COE“角色，對接COE，協助TL把COE政策、流程、規(guī)則適配落地到交付業(yè)務中（常規(guī)動作），向TL匯報，目前該崗位對應團隊的業(yè)務痛點是：交付服務對象為全球員工，涉及到不同國家的政策規(guī)則差異較多，日常產生的規(guī)則變更需求多且頻繁。所以需要一位過往有豐富IT項目經驗的人才，能夠把交付團隊的需求和IT開發(fā)團隊高效溝通對接，推動IT系統(tǒng)相關功能的實現和優(yōu)化。

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