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是金子總會(huì)發(fā)光,是人才也不怕賺不到錢

添加時(shí)間:2019-01-08 10:27:08
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工資是上班族永恒的話題,人人都想升職、加薪,不過(guò),擁有了加薪的資本想獲得更高的薪水并不難。足夠優(yōu)秀的人才企業(yè)會(huì)想方設(shè)法留住,就像是金子在哪都會(huì)發(fā)光一樣。那么薪水還跟什么條件有關(guān)呢?


與教育程度有關(guān)

  薪資一般隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。但MBA的薪水卻是個(gè)例外,他們的薪金遙遙領(lǐng)先,甚至高于博士。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高級(jí)職位的占87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨(dú)資或外企辦事處,27%在國(guó)有企業(yè),32%有海外經(jīng)歷,58%外語(yǔ)流利。最近,加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書指出,讀寫程度對(duì)收入的影響極大,大約等于教育回報(bào)的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。

與工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)

  隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),薪資水平也會(huì)遞增?!敦?cái)經(jīng)》雜志的一項(xiàng)人才薪酬調(diào)查表明:人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比,經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者獲薪酬也多。

與年齡有關(guān)
  據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對(duì)9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示,在我國(guó),目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%。英語(yǔ)、電腦已越來(lái)越成為一種基本的工具而不是技能,從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)只有掌握了較多新知識(shí),具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力,才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此,30歲~40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。

與成功跳槽有關(guān)

  隨著外來(lái)資本的擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,高級(jí)人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱,甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象,就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計(jì),在美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家,一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后,薪金大都會(huì)有所變動(dòng),可以說(shuō),跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查,通過(guò)變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn),除非老板主動(dòng)承諾加薪,通常,職員主動(dòng)加薪的路途不會(huì)一帆風(fēng)順。