職責描述：
1．依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力經(jīng)理組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2．根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3．參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
4．負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
5．完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
6．負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜；
7．負責公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
8．負責制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)級別評定工作；
9．與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理；
10．對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理；
11．負責擬定公司及審核子公司人員編制和年度人力成本預算；
12．負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導；
13．建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
任職要求：
1.教育水平 學歷：大學本科及以上學歷；
2.專業(yè)：人力資源、心理學、等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：五年以上大型互聯(lián)網(wǎng)、高科技企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
4.必備知識技能要求 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力有協(xié)調(diào)外部資源及公司內(nèi)部資源能力；
5.擔任過大型互聯(lián)網(wǎng)、高科技企業(yè)HRBP者優(yōu)先。

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