職責描述：
1、參與公司管理體系建設，組織協(xié)調一切內外部資源，為部門及公司運營創(chuàng)造良好條件。
2、參與總辦會討論、制定公司整體目標和發(fā)展方向，建立銷售發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和行業(yè)市場拓展策略，并監(jiān)督執(zhí)行情況，提出修正方案。
3、建立營銷部門經(jīng)營管理制度，負責管理公司與銷售相關的一切業(yè)務。嚴格遵循公司商業(yè)準則開展業(yè)務活動，管理銷售團隊。
4、制定部門年度、季度、月度工作計劃，組織監(jiān)督、執(zhí)行、實施，在符合公司管理政策要求的情形下，確保達成工作目標。
5、領導建立市場信息體系，銷售網(wǎng)絡拓展、目標市場確定，并進行了解監(jiān)督，實現(xiàn)各產(chǎn)品線的優(yōu)質經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。
6、制定銷售發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并完善產(chǎn)品線的具體銷售策略和工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調指導，實現(xiàn)/超越整體目標。
7、指導與配合產(chǎn)品部制定和實施工作標準，規(guī)范流程體系，定期與管理層及產(chǎn)品部進行隨訪討論，促進管理層按照工作標準科學管理團隊。
8、通過管理層及其他各部門和銷售內部信息反饋，階段性業(yè)績數(shù)據(jù)、產(chǎn)品的銷售周期，合理制定各產(chǎn)品銷售戰(zhàn)略方針，調整策略及行業(yè)客戶的開拓計劃，內部考核激勵政策等，以應變不斷變化的市場需求。
9、建立合理考核制度，優(yōu)化部門管理流程體系，定期進行績效管理和工作指導。制定內部管理制度，定期進行績效評估，實施對銷售負責人、團隊負責人的考察、激勵和指導工作；實行嚴格的招聘標準，引進優(yōu)秀人才。積極正向團隊文化，打造一個業(yè)績良好，高生產(chǎn)力和士氣高昂的團隊。
10、建立內部流程體系，并與公司其他運營部門協(xié)作，督促、指導部門管理層有效地識別和應對風險。
11、負責營銷團隊建設，完善人員配備；明確團隊人員的發(fā)展計劃，建立健全銷售培訓體系，以加強團隊整體產(chǎn)品知識、談判技巧、銷售技巧、人員輔導、活動策劃、區(qū)域管理等綜合能力。
12、建立和保持有效溝通系統(tǒng)，鼓勵并推動通過各種方式進行產(chǎn)品線間、部門間信息共享；包括定期召開內部會議，及時與公司管理層和各部門溝通、協(xié)調。
13、敏銳洞察市場走勢和監(jiān)控競爭對手的市場活動，提出方案，幫助產(chǎn)品線制訂調整策略。
14、根據(jù)公司政策，合理制定年度預算，并合理分配、批準和控制全國的資源和預算使用執(zhí)行。

任職要求：
1、大學本科以上學歷；十年以上IT系統(tǒng)集成行業(yè)營銷和市場管理工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握經(jīng)營管理和市場營銷知識、財務管理知識以及團隊管理經(jīng)驗；
3、有敏銳的觀察判斷能力，善于應變，大度、寬容；
4、優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力，能設定團隊目標并帶領團隊達成；
5、工作積極主動，自律，注重效率；有自我管理及團隊管理的能力，很強的問題解決能力，強烈的責任心；能在強大的壓力下工作；
6、卓越的溝通協(xié)調能力、出色的領導能力和優(yōu)秀的組織能力；
7、創(chuàng)新的意愿和活力，優(yōu)秀的團隊精神和職業(yè)經(jīng)理人操守，主人翁精神和團隊精神；
8、具有團隊組建、培養(yǎng)及發(fā)展能力，具有戰(zhàn)略眼光、溝通、分析和解決問題能力。

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