【崗位職責(zé)】
1、完成日常備課、教學(xué)任務(wù)：每日根據(jù)e-blocks教學(xué)課件，進(jìn)行日常備課及課前準(zhǔn)備；
2、獨立授課：年齡3-6的T課程和年齡6-10的K課程配合外教進(jìn)行獨立授課；
3、定期召開家長公開課，展示教學(xué)效果；
4、與教學(xué)中心的學(xué)生家長進(jìn)行定期溝通交流；
5、參與教學(xué)中心內(nèi)部會議、教研會；
6、協(xié)助市場和銷售部門完成Demo課演示和其他校區(qū)活動；
7、配合參與總部教師培訓(xùn)工作；
8、配合教務(wù)做好續(xù)費，轉(zhuǎn)介紹等工作；
9、完成教學(xué)主管安排的其他工作。

【任職資格】
1.英語、教育專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；
2.良好的英語溝通能力，英語口語流利，發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，能全英文授課；
3.喜歡孩子，性格活潑，外向，開朗，具有親和力；
4.職業(yè)化的儀表和行為舉止；
5.優(yōu)異的人際交流技巧，較強(qiáng)的溝通意愿和溝通能力；
7.有phonics少兒英語教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。

【晉升空間】
英語教師--教學(xué)組長--教學(xué)主管--中心主任

【我們提供】
1.員工子女免費就讀政策；
2.優(yōu)厚的獎金提成方案和崗位補(bǔ)貼，月度獎金、年度獎勵，帶薪病假（生病時依然有保障），帶薪年假，小暑假、小寒假，工齡工資，每月員工生日會及生日禮物；
3.專業(yè)系統(tǒng)的員工培訓(xùn)；
4.豐富多彩的員工活動和旅游機(jī)會；
5.簽訂正規(guī)勞務(wù)合同，繳納社保和公積金；
6.廣闊的發(fā)展平臺，目前公司80%的主管以上崗位均是從一線員工晉升，全國120余家校區(qū)千余名同事一起見證你的成長奇跡。

如果您已經(jīng)準(zhǔn)備好接受高薪挑戰(zhàn)，并愿意保持旺盛授課欲望，就請加入我們易貝樂國際少兒英語的教學(xué)部，我們將誠摯歡迎您的加入！

企業(yè)簡介：
易貝樂國際少兒英語隸屬于布朗克斯(北京)管理咨詢有限公司，是世界500強(qiáng)positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名國際資深教育專家、兒童心理專家歷經(jīng)20余年，專為3-10歲非英語母語國家兒童的啟蒙英語專項研究的心血結(jié)晶，是全球廣泛采用“多感官、多媒體、交互式”教學(xué)的少兒英語啟蒙教育體系，也是目前國際上領(lǐng)先的少兒英語教學(xué)模式，即第三代少兒英語教學(xué)模式。
2008年易貝樂國際少兒英語將目前國際領(lǐng)先的少兒英語教育模式引進(jìn)中國，掀起國內(nèi)少兒英語培訓(xùn)改革的風(fēng)潮，短短數(shù)年間，易貝樂迅速發(fā)展，勢如破竹，已經(jīng)成長為在全國擁有多家學(xué)習(xí)中心的少兒英語啟蒙教育的領(lǐng)跑者。
蘇州易貝樂成長歷程（現(xiàn)已開業(yè)及近一年即將開業(yè)的校區(qū)）：
2010年11月，易貝樂蘇州科文中心成立。
2013年9月， 易貝樂蘇州鄰瑞中心成立
2015年6月， 易貝樂蘇州國發(fā)中心成立
2015年12月， 易貝樂蘇州方洲中心成立
2016年6月，易貝樂蘇州匯鄰中心成立
2016年11月，易貝樂蘇州相城中心成立
2017年2月，易貝樂蘇州金鷹中心成立
員工的發(fā)展
1、薪酬福利
根據(jù)員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績效等因素調(diào)整薪資，鼓勵先進(jìn)、優(yōu)秀員工獲得相對較高的薪資。
（1）薪水：具有行業(yè)競爭力薪水，固定工資 餐補(bǔ) 交通補(bǔ)貼 提成（獎金） 中心達(dá)標(biāo)獎
（2）業(yè)績：提成根據(jù)完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)比例享有相應(yīng)的業(yè)績提成（銷售代表）
（3）福利：五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金），
（4）培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機(jī)會【每個月有一次區(qū)域?qū)ｍ椗嘤?xùn)，每三個月會有一次區(qū)域各項技能提升培訓(xùn)及考核】
（5）假期：轉(zhuǎn)正員工滿一年享有相應(yīng)帶薪年休假、國家法定各類假期
2、晉升 提供公平、開放的競爭平臺，鼓勵員工積極向上，競爭空缺職位，員工享有提升、晉升機(jī)會。
3、職業(yè)生涯規(guī)劃 根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結(jié)合員工知識、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質(zhì)量。
4、生活福利
(1)提供免費咖啡、茶飲；
(2)團(tuán)隊拓展活動；
(3)員工生日慶賀；
(4)定期舉辦或者組織員工參與各類體育運動、戶外活動，提高員工身體機(jī)能，調(diào)整心態(tài)，松弛有度。
（5）節(jié)日慰問禮品