1、干部職數(shù)管理：負(fù)責(zé)年度中高級職位職數(shù)預(yù)算；招聘及晉升流程中對中高級職數(shù)管控；形成月度職數(shù)報表；
2、干部選拔及考核：根據(jù)年度安排或架構(gòu)變更，開展晉升前評估考核工作，完成考察報告，發(fā)文等工作；
3、干部評估體系建立及實(shí)施：完成干部評估及履職等評估方案制定及實(shí)施，形成干部管理閉環(huán)，包括外招干部的融入管理、晉升晉級考察、干部任職談話、干部履職評估；
4、干部人才梯隊(duì)搭建：對干部在崗情況進(jìn)行分析及員工隊(duì)形分析并提出合理的管理建議，結(jié)合潛才完成干部梯隊(duì)搭建工作。
5、干部離職分析：中高級干部的離職訪談及訪談報告撰寫。
6、其他工作：對接集團(tuán)各項(xiàng)與領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)工作，包括績效、分工、合同等事宜。

金螳螂成立于1993年，總部設(shè)在中國蘇州，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，形成了以“裝飾產(chǎn)業(yè)為主體、電子商務(wù)與金融為兩翼”的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)擁有海內(nèi)外控股子公司超過100家，公司員工15000多人，是綠色、環(huán)保、健康的公共與家庭裝飾產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。
集團(tuán)旗下的金螳螂裝飾是中國裝飾行業(yè)首家上市公司，已連續(xù)14年成為中國裝飾百強(qiáng)第一名，金螳螂集團(tuán)已獲得魯班獎82項(xiàng)（股份公司79項(xiàng)），全國裝飾獎275項(xiàng)，成為獲得國優(yōu)獎項(xiàng)最多的裝飾企業(yè)，是中國民營企業(yè)500強(qiáng)、中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)、ENR中國承包商80強(qiáng)、中國工程設(shè)計企業(yè)60強(qiáng)，被評選為中國最受尊敬上市公司10強(qiáng)和中國最佳企業(yè)公民最佳商德獎，連續(xù)三年被美國福布斯雜志授予亞太地區(qū)最佳上市公司50強(qiáng)，連續(xù)5年被評為中小板上市公司50強(qiáng)和10佳管理團(tuán)隊(duì)。