崗位職責：
1.負責大數(shù)據(jù)平臺的搭建與升級維護、相關(guān)后臺服務(wù)的設(shè)計與開發(fā)；
2.負責公司產(chǎn)品各階段數(shù)據(jù)的整理；
3.配合數(shù)據(jù)挖掘工作進行相關(guān)程序開發(fā)。

任職資格：
1.學歷要求：
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.工作經(jīng)驗：
-2年以上大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)經(jīng)驗，有百T左右數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗；
-熟練掌握python/java編程語言；
- 有hadoop、hive、Hbase、pig等分布式相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗
- 有分布式實時計算系統(tǒng)storm、spark使用經(jīng)驗者優(yōu)先
- 有參與數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)可視化、推薦系統(tǒng)等項目開發(fā)者優(yōu)先
- 熟悉結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)庫，有相關(guān)設(shè)計、開發(fā)經(jīng)驗，對主流的nosql有一定了解
- 有主流分布式全文檢索系統(tǒng)solr、elasticsearch使用經(jīng)驗者優(yōu)先
- 對SQL化計算引擎impala、kylin、hive深入使用了解者優(yōu)先
- 對數(shù)據(jù)產(chǎn)品有較好的理解，有成功上線產(chǎn)品經(jīng)歷，有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力者優(yōu)先
3.素質(zhì)要求：
-有責任心，良好的團隊合作精神，積極上進，具備良好的學習能力。

【關(guān)于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經(jīng)在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術(shù)擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的人工智能高新技術(shù)公司。
【我們的團隊】
我們的創(chuàng)始團隊、核心研發(fā)團隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰(zhàn)略合作關(guān)系，清華大學產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術(shù)在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。
【我們的客戶】
服務(wù)于百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、奔馳、中國農(nóng)業(yè)銀行等知名公司。
【我們的產(chǎn)品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術(shù)完美整合，實現(xiàn)并提供全方位一體化的人工智能技術(shù)解決方案與服務(wù)。多項技術(shù)市場占有率達到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術(shù)的研究與應(yīng)用，全面發(fā)展人工智能云服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產(chǎn)業(yè)界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務(wù)百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、導(dǎo)航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應(yīng)用服務(wù)，及服務(wù)京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術(shù)為現(xiàn)代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學府清華大學新的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯(lián)盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權(quán)）激勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻。