職位描述：

工作時(shí)間：上午8：30—12:00 下午14：00—17：00

休息時(shí)間：每周休2天，國家法定節(jié)假日休息（特殊節(jié)日有特殊福利）。
工作內(nèi)容：
1、公司政策宣傳
2、新農(nóng)村合作醫(yī)療二次報(bào)銷服務(wù)
3、老客戶維護(hù)，資料信息變更 維護(hù)

福利待遇：
1.工資待遇：底薪+傭金+服務(wù)津貼=綜合工資＞6000；
2.負(fù)責(zé)鄭州各個(gè)區(qū)域新農(nóng)合政策及各地相關(guān)規(guī)定的宣傳和貫徹落實(shí)。
3.協(xié)調(diào)處理客戶理賠在執(zhí)行新農(nóng)合政策中出現(xiàn)的問題，并做好與各級(jí)新農(nóng)合管理部門的聯(lián)系，促進(jìn)社區(qū)、村所、村委與中國人壽新農(nóng)合工作良好運(yùn)行。
4.負(fù)責(zé)新農(nóng)合結(jié)算工作的管理及日常工作開展，定期指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)工作落實(shí)情況。
5.負(fù)責(zé)與各級(jí)新農(nóng)合經(jīng)辦機(jī)構(gòu)商談?dòng)嘘P(guān)雙方合作事宜，簽訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議書，協(xié)調(diào)處理雙方爭議。
6.組織并實(shí)施本部門對(duì)臨床科室新農(nóng)合工作的監(jiān)管、考核及情況反饋。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：
1.熟悉新農(nóng)合相關(guān)規(guī)定及操作方法（公司培訓(xùn)）
2.身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.較強(qiáng)的組織管理能力，政策水平，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系

中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司是國有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，國家控股68.73%?？偛吭O(shè)在北京，世界500強(qiáng)企業(yè)排名54位、中國品牌500強(qiáng)。全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險(xiǎn)公司，并已成為全球市值最大的上市壽險(xiǎn)公司 。
2003年，經(jīng)國務(wù)院同意、保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，原中國人壽保險(xiǎn)公司重組改制為中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司，業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋壽險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）、資產(chǎn)管理、另類投資、海外業(yè)務(wù)、電子商務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，并通過資本運(yùn)作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機(jī)構(gòu)[1] 。
中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司及其子公司構(gòu)成了我國最大的國有金融保險(xiǎn)集團(tuán)。2013年，總保費(fèi)收入達(dá)3868億元，境內(nèi)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)市場份額為31.6%，總資產(chǎn)達(dá)24071億元，是我國資本市場最大的機(jī)構(gòu)投資者之一。連續(xù)12年入選《財(cái)富》全球500強(qiáng)，排名第94位；連續(xù)7年入選世界品牌500強(qiáng)，位列第237位、入選《中國品牌價(jià)值研究院》中國品牌500強(qiáng)，位列第15位。[2] 所屬壽險(xiǎn)公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后，又于2007年1月回歸境內(nèi)A股市場，成為內(nèi)地資本市場“保險(xiǎn)第一股”
1 資源優(yōu)勢：
A、老客戶資源：國壽超過一半的保費(fèi)來源于老客戶的加保，這將給你帶來豐厚的收入！也是我們最大的優(yōu)勢。我們通過服務(wù)來帶動(dòng)行銷，不僅可以節(jié)省時(shí)間和展業(yè)成本，還能更容易得到客戶的認(rèn)可，一邊經(jīng)營你的人脈圈，一邊銷售， 水到渠成雙豐收。
B、區(qū)域資源：每一個(gè)人都有一塊專屬區(qū)域，公司出錢讓我們在社區(qū)做社區(qū)經(jīng)營和社區(qū)開發(fā)，開發(fā)新老客戶。涉及壽險(xiǎn)、車險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、團(tuán)體險(xiǎn)、家財(cái)險(xiǎn)、建筑險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)等等。
2 考核報(bào)酬透明，公開公正公平我們公司有一套公平、公正、公開的基本法。薪酬、晉升在基本法里都有明確的規(guī)定，只要達(dá)到，公司就必須給你規(guī)定的報(bào)酬、 規(guī)定的職級(jí)。
3 新人底薪有保障，優(yōu)秀再加績效獎(jiǎng)前三個(gè)月有新人津貼，完成指標(biāo)還可獲得傭金、崗位津貼、展業(yè)績效獎(jiǎng)和長達(dá)12個(gè)月的新人銷售津貼。能力與收入成正比， 上不封頂。