崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息管理工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職要求：
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2.具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；金融類、科技類行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4.具備良好的溝通交流能力；
5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作；
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)；
7.持有人力資源三級證書者優(yōu)先。

公司簡介
公司成立于2013年，總部位于上海市虹口區(qū)，雷根基金（Reagnfund）為首家創(chuàng)新型對沖基金上市企業(yè)，上市企業(yè)代碼：204678，注冊資本（實繳）2億人民幣，公司所屬的三家子公司全部獲得中國證券投資基金業(yè)協(xié)會金融牌照，會員編號（雷根基金P1005466、雷根資產(chǎn)P1007822、雷根股權(quán)P1007823），公司提供包括股權(quán)投資、對沖基金、供應(yīng)鏈金融、海外資產(chǎn)等多種金融服務(wù)，目前在全國收益穩(wěn)健、經(jīng)營范圍最寬、機構(gòu)分布最廣，國內(nèi)基金管理行業(yè)的專業(yè)性最強的國際基金管理公司之一。
雷根基金品牌戰(zhàn)略在金融領(lǐng)域分為四大板塊：
1、股權(quán)投資（pe,vc,新三板基金）
2、量化對沖基金
3、供應(yīng)鏈金融-雷根已獲得“金融e家”金融商標(biāo)知識產(chǎn)品；
4、海外資產(chǎn)業(yè)務(wù)-雷根在香港成立香港雷根資產(chǎn)管理有限公司
發(fā)展歷程
2013年 上海市浦東新區(qū)招商引資企業(yè)，榮獲優(yōu)秀單位稱號。
2013年4月12日 公司成立
2014年 上海市虹口區(qū)金融辦重點扶持對沖基金企業(yè)
2015年4月 上股交掛牌 上市企業(yè)代碼：204678
所獲獎項
2013年 上海市浦東新區(qū)招商引資企業(yè)，榮獲優(yōu)秀單位稱號。
2013年 榮獲CCTV證券資訊頻道頒發(fā)“央視同行?行銷中國”獎
2013年 亞洲資產(chǎn)管理雜志頒發(fā)“最佳全能服務(wù)經(jīng)紀(jì)獎”
2015年 中國對沖基金榮獲最佳基金管理人獎

亞洲資產(chǎn)管理雜志（asia asset management）頒發(fā)的六項大獎：
“***金融投資業(yè)績獎”（一年期全球金融債券投資）；
“投資者教育創(chuàng)新獎”
“投資理財***創(chuàng)新產(chǎn)品獎”
“零售基金公司全面發(fā)展獎”（香港）
“零售基金公司全面發(fā)展獎”（臺灣）
亞洲權(quán)威財經(jīng)雜志“亞洲投資者 asianinvestor”
獲得“一年期***全球固定收益獎”和“三年期***全球固定收益獎”。
臺灣“第七屆杰出基金金鉆獎”
企業(yè)文化
雷根基金致力于公司文化的建設(shè),優(yōu)秀的公司文化，是公司得以順利開展業(yè)務(wù)、投資管理、風(fēng)險控制并最終獲得成功的基石。在雷根公司發(fā)展壯大的過程中，“一只善打硬仗的軍隊，一個溫暖可靠的家庭，一所培養(yǎng)人才的學(xué)校”，是雷根公司一直塑造的企業(yè)形象。
企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理的推薦是雷根發(fā)揮在那的堅實基礎(chǔ)，而優(yōu)秀的團(tuán)隊與盡責(zé)的員工則是我們最寶貴的財富。雷根基金用于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)去，是企業(yè)應(yīng)該具有的精神；眼觀六路耳聽八方，是企業(yè)應(yīng)該具備的素質(zhì)。我們以前瞻的戰(zhàn)略思維和新銳的視覺，打造企業(yè)無邊界、無框架的新經(jīng)營理念，不斷把開拓市場的觸覺伸向更廣闊、更高遠(yuǎn)的空間.
服務(wù)領(lǐng)域
1、對沖基金：業(yè)務(wù)包含研究業(yè)務(wù)、股票及衍生品交易業(yè)務(wù)、證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、定收益業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。
2、股權(quán)投資：購買的其他企業(yè)（準(zhǔn)備上市、未上市公司）的股票或以貨幣資金、無形資產(chǎn)和其他實物資產(chǎn)直接投資與其他單位，最終目的是為了獲得交大的經(jīng)濟(jì)利潤，這種經(jīng)濟(jì)利益可以通過分得利潤或股利獲取，也可以通過其他方式取得。
3、混業(yè)金融：金融混業(yè)經(jīng)營是指銀行業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)、保險業(yè)務(wù)等機構(gòu)的業(yè)務(wù)互相滲透、交叉、而不僅僅局限于自身分營業(yè)務(wù)的范圍。中國金融業(yè)從分業(yè)經(jīng)營走向混業(yè)經(jīng)營，應(yīng)該成為中國金融體制改革的最終選擇和歷史的必然選擇。
4、海外資產(chǎn)配置
在未來，由于中國的對外投資即將進(jìn)入“資產(chǎn)配置”時代，資產(chǎn)是否真的做到了合理配置，并能夠給投資者帶來回報，將成為他們不可或缺的考量。全世界各地的富裕人群，都會選擇將部分資產(chǎn)配置在本國之外。這樣做可以分散地域風(fēng)險，最大限度在全球范圍內(nèi)享受經(jīng)濟(jì)成長的收益，讓個人資產(chǎn)更好地保值和增值。
經(jīng)營理念
雷根公司品牌戰(zhàn)略思想及公司管理團(tuán)隊對這一戰(zhàn)略的高度認(rèn)同與堅定執(zhí)行是公司發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)不僅要在理念上始終將投資人利益放在第一位，更重要的是，要在市場操作層面上實現(xiàn)投資人利益第一。而“品牌經(jīng)營，服務(wù)營銷，密集性開發(fā)”正是實現(xiàn)投資人利益的有效策略與途徑。
1、品牌經(jīng)營：品牌策略是一個自上而下的過程，品牌發(fā)展是取舍的藝術(shù)，品牌發(fā)展規(guī)劃成功與否是需要被衡量的。
2、服務(wù)營銷：主動服務(wù)、定點服務(wù)、個性化服務(wù)、全員服務(wù)；
3、密集性開發(fā)：地理上密集性開發(fā)、時間上密集性開發(fā)。
福利待遇
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法，享受國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金）；
2、享有國家法定節(jié)假日（元旦、五一、十一、春節(jié)、婦女節(jié)等），同時按勞動法規(guī)定享受帶薪年假，婚假，產(chǎn)假等各項補充假期；
3、完整的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，為員工的適應(yīng)、發(fā)展與提升提供服務(wù)；
4、其他人性化福利：定期體檢、生日禮金、戶外拓展及旅游福利等。
員工發(fā)展
1、縱向發(fā)展（業(yè)務(wù)方向）：隨著營銷技能和專業(yè)度不斷提升，根據(jù)公司的績效考核體系，可晉升總監(jiān)，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，大中華地區(qū)總監(jiān)，總經(jīng)理。
2、橫向發(fā)展：隨著對業(yè)務(wù)的深入了解，可以往中后臺方向發(fā)展，如產(chǎn)品部、投行部、研究部。
3、管理方向發(fā)展：隨著管理能力的增強，可向管理方向發(fā)展，可晉升為團(tuán)隊長、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、分公司管理崗等。