職位描述：
1、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案；
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；
知識(shí)：2
1、人力資源管理、工商管理等經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，了解招聘流程；
經(jīng)驗(yàn)：
1、3年以上大型地產(chǎn)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、有豐富獵頭經(jīng)驗(yàn)及資源者優(yōu)先考慮。
素質(zhì)與技能：
1、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

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