測(cè)試工程師崗位職責(zé)1、 依據(jù)需求文檔及設(shè)計(jì)文檔，編寫測(cè)試用例；2、 完成產(chǎn)品的集成測(cè)試與系統(tǒng)測(cè)試；3、 根據(jù)測(cè)試計(jì)劃，搭建測(cè)試環(huán)境；4、 依據(jù)測(cè)試用例執(zhí)行手工測(cè)試，反饋跟蹤產(chǎn)品BUG及用例缺陷；5、 測(cè)試工具/系統(tǒng)的研究和應(yīng)用；任職要求1、 本科及以上，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；具備三年以上測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉一門或者幾門編程語(yǔ)言；3、 掌握基本的軟件測(cè)試?yán)碚摚煜ぼ浖y(cè)試的基本方法、流程和規(guī)范；4、 熟悉 windows操作系統(tǒng)，了解linux，可以搭建測(cè)試環(huán)境；5、 熟練運(yùn)用各種黑盒測(cè)試用例設(shè)計(jì)方法；6、熟練使用Oracle/SQLServer/Mysql等主流數(shù)據(jù)庫(kù)的SQL用法輔助測(cè)試，要求能編寫比較復(fù)雜的SQL查詢語(yǔ)句進(jìn)行數(shù)據(jù)驗(yàn)證，并能根據(jù)需要構(gòu)造一定的測(cè)試數(shù)據(jù)； 7、 有移動(dòng)APP測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；

中人網(wǎng)，成立于2002年，總部設(shè)于北京，在上海、廣州、深圳、南京設(shè)有分公司，擁有一支近200人的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。我們以啟迪智慧，傳承仁愛為使命，以成為全球最優(yōu)秀的人能開發(fā)平臺(tái)為愿景。業(yè)務(wù)范圍涵蓋：HR媒體及社區(qū)平臺(tái)（http://www.chinahrd.net/），管理咨詢及培訓(xùn)服務(wù)，管理者在線應(yīng)用平臺(tái)等。系統(tǒng)平臺(tái)主要面向龍頭企業(yè)研發(fā)人力資源分析系統(tǒng),該系統(tǒng)平臺(tái)在研發(fā)過(guò)程中曾服務(wù)過(guò)多家國(guó)內(nèi)龍頭企業(yè)。

中人網(wǎng)深入探索建設(shè)人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)：
? ?通過(guò)數(shù)據(jù)分析與挖掘，實(shí)現(xiàn)以數(shù)據(jù)支撐管理決策；
? ?敏銳地捕捉到中國(guó)企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代的新管理需求，以分析平臺(tái)實(shí)現(xiàn)基于數(shù)據(jù)的量化預(yù)警和分析，從而促動(dòng)管理者行為的優(yōu)化與提升；
因此，中人網(wǎng)積極投身人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)的建設(shè)實(shí)踐中?；谥腥司W(wǎng)對(duì)中國(guó)企業(yè)管理實(shí)際的深入理解，我們的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)已在多家行業(yè)龍頭企業(yè)成功實(shí)施和應(yīng)用。

中人網(wǎng)為某知名互聯(lián)網(wǎng)公司采用輕量級(jí)BI解決方案進(jìn)行開發(fā)，數(shù)據(jù)基于公司內(nèi)部的PS系統(tǒng)及其它系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，圖表展現(xiàn)采用QlikView技術(shù)實(shí)現(xiàn)，QlikView是QlikTech的旗艦產(chǎn)品，近7年成為全球增長(zhǎng)率最快的BI產(chǎn)品：為方便管理者開展團(tuán)隊(duì)管理，管理者可以查看團(tuán)隊(duì)的各類信息，包括團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、檔案及業(yè)務(wù)開展數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)支持管理決策：
? ?提煉結(jié)構(gòu)化指標(biāo)體系
? ?設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易用的界面和功能
? 構(gòu)建靈活可靠的系統(tǒng)平臺(tái): 采用輕量級(jí)BI解決方案——QlicView進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)。

中人網(wǎng)為國(guó)內(nèi)超大型金融集團(tuán)建立了PS系統(tǒng)的外掛子系統(tǒng)
? ?建立了包括職位序列、勝任素質(zhì)模型等個(gè)性化指標(biāo)體系。
? 按功能劃分為前后臺(tái)，后臺(tái)主要面向HR，可以進(jìn)行指標(biāo)維護(hù)、數(shù)據(jù)整合和統(tǒng)計(jì)分析等功能。前臺(tái)主要面向高管、直線經(jīng)理及員工，并針對(duì)三類角色的需求設(shè)計(jì)針對(duì)性的功能和首頁(yè)。

中人網(wǎng)為國(guó)內(nèi)超大型央企建立培評(píng)系統(tǒng)：以提升崗位勝任能力為目標(biāo)，基于培評(píng)互通的理念進(jìn)行功能設(shè)計(jì)，為員工提供職業(yè)通道信息、學(xué)習(xí)地圖及能力測(cè)評(píng)等多項(xiàng)功能
? 本項(xiàng)目以支持員工成長(zhǎng)，協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)戰(zhàn)略落地為目標(biāo)，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
? ?全面梳理培訓(xùn)和評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的流程，開展專題應(yīng)用研究，以此為基礎(chǔ)為客戶優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保業(yè)務(wù)上線后有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
? ?培評(píng)系統(tǒng)按功能劃分為前后臺(tái)。后臺(tái)主要面向HR，包括資源共享中及及業(yè)務(wù)實(shí)施中心。前臺(tái)主要面向所有企業(yè)員工，普通員工可以查看信息及獲取培訓(xùn)資源；管理者可以關(guān)鍵HR數(shù)據(jù)及預(yù)警

中人網(wǎng)與某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同促動(dòng)組織的管理效能提升：
廣受好評(píng)
? 中人網(wǎng)為該企業(yè)管理者所打造的數(shù)據(jù)分析平臺(tái)于2014年底正式上線，投入使用后受到管理者的普遍歡迎，過(guò)半的該企業(yè)管理者曾經(jīng)使用該平臺(tái)查看團(tuán)隊(duì)的相關(guān)數(shù)據(jù)及指標(biāo)。
? ?數(shù)據(jù)分析平臺(tái)包含主動(dòng)流失率、關(guān)鍵人才穩(wěn)定性等衡量團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵人力資源指標(biāo)。
持續(xù)合作
? 該企業(yè)基于對(duì)管理者數(shù)據(jù)分析平臺(tái)建設(shè)工作成果的認(rèn)可，主動(dòng)提出與中人網(wǎng)簽訂框架協(xié)議，建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系，以持續(xù)對(duì)管用平臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù)和迭代優(yōu)化。
戰(zhàn)略研究基地
? 2015年，中人網(wǎng)與該企業(yè)攜手建立戰(zhàn)略研究基地，共同識(shí)別及分析管理實(shí)踐中遇到的組織及人才問(wèn)題，一起開展創(chuàng)新研究，并以這些研究成果幫助該企業(yè)持續(xù)提升組織戰(zhàn)斗力。與此同時(shí)，這些研究成果也將提升中人網(wǎng)對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在組織與人才管理方面的理解與洞察力。
? 目前，中人網(wǎng)與該企業(yè)正在合作開展組織活力、行為大數(shù)據(jù)等多個(gè)領(lǐng)域的前沿研究

中人網(wǎng)即將于2015年底于中國(guó)“新三板”掛牌上市