崗位職責(zé):職位描述：1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案，執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；3、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息，優(yōu)化并完善公司招聘相關(guān)管理制度；4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫，保持與意向人才的長期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長期招聘計(jì)劃；5、組織開展校園招聘與校方維持良好的合作關(guān)系，負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目的優(yōu)化與實(shí)施；6、跟蹤并分析人員流動情況，提交分析報(bào)告，不斷優(yōu)化招聘管理工作；7、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、精通招聘模塊，熟練應(yīng)用各種招聘工具及面試方法，思維敏捷，較強(qiáng)的組織能力；3、熟悉招聘流程，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，能根據(jù)公司人才需求，獨(dú)立快速完成招聘任務(wù)；4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；5、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識，有創(chuàng)新意識。

作為中國領(lǐng)先的專業(yè)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)商，德必不僅為文化創(chuàng)意企業(yè)提供舒適、生態(tài)、個性化的高品質(zhì)辦公環(huán)境， 更開辟了"七大增值服務(wù)"，為企業(yè)提供系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)的微生態(tài)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，助力文化創(chuàng)意企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
核心目標(biāo)：助力中國創(chuàng)意
運(yùn)營模式：集文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的投資、設(shè)計(jì)、建設(shè)、招商、運(yùn)營、平臺式整合創(chuàng)新服務(wù)為一體。