新媒體運(yùn)營：利用微信微博等自媒體平臺進(jìn)行品牌推廣：1、負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺（微信、微博、等手機(jī)終端熱點(diǎn)通道為主）的日常運(yùn)營及推廣工作；2、負(fù)責(zé)能夠獨(dú)立運(yùn)營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；3、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信營銷線日?；顒?dòng)及跟蹤維護(hù)，根據(jù)項(xiàng)目發(fā)送各種微信內(nèi)容；4、負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度，并及時(shí)與粉絲互動(dòng)；5、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，及時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動(dòng)；6、緊跟微信發(fā)展趨勢，廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號，積極探索微信運(yùn)營模式；7、充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。公司福利：上班時(shí)間：周末雙休年終獎(jiǎng)金：公司按照員工全年的績效情況及公司的經(jīng)營情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金： 公司每年評選優(yōu)秀員工并發(fā)放特別獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)其為公司做出的貢獻(xiàn)。每年漲薪: 根據(jù)公司的經(jīng)營情況及員工的表現(xiàn)考核情況，每年幅度漲薪。股權(quán)激勵(lì)：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)及員工工齡情況合理分配公司股權(quán)。帶薪假期：員工除了享有法律法規(guī)規(guī)定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假。銷售獎(jiǎng)金：根據(jù)公司每月的銷售完成情況，給予不同工齡的員工發(fā)放銷售獎(jiǎng)金。入戶深圳：公司根據(jù)指標(biāo)及員工綜合情況等，給予辦理深戶。外出旅游：為了讓員工在努力工作的同時(shí)享受生活，達(dá)到工作與生活的平衡，公司每年度會不定期組織員工旅游度假。節(jié)日福利禮品：每個(gè)國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日福利禮品。PS: 我們擁有一支年輕又充滿朝氣的銷售隊(duì)伍,互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展平臺，完善的公司體制，人性化的管理，加入我們，讓夢想啟航！

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