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績效發(fā)展經(jīng)理

刷新時間:2018-11-06

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

18-30萬

深圳市 | 本科 | 1-3年

基本信息
工作地點:深圳市 所屬部門:人力資源部
職位類別:互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò) 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:人力資源總監(jiān)
職位描述

崗位職責(zé):根據(jù)公司整體的績效管理及職業(yè)發(fā)展政策,負(fù)責(zé)公司的績效發(fā)展工作的落地實施;負(fù)責(zé)組織績效及員工績效在公司的全面運營實施,推動公司的績效管理優(yōu)化,確??冃Ч芾眢w系的有效運作,提升員工及內(nèi)部客戶的滿意度;負(fù)責(zé)推動公司的員工職業(yè)發(fā)展,運用多種策略,在公司內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程,確保各級管理者與員工熟悉并認(rèn)同公司績效理念; 負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司內(nèi)績效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),牽頭規(guī)劃并推動各類績效發(fā)展項目。任資資格:本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè);3年以上大中型企業(yè)或人力資源咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗;扎實的HR功底,熟悉平衡記分卡、OKR、PBC、績效評估、能力素質(zhì)模型、崗位價值評估等專業(yè)知識,有一定的企業(yè)內(nèi)部人力資源項目成功運作經(jīng)驗;聰明、有悟性,有較強的業(yè)務(wù)理解能力,能夠基于業(yè)務(wù)需求提出人力資源解決方案,有優(yōu)秀的人際理解能力和推動能力。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗:1-3年
年齡要求:3-25歲
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):上市公司 公司規(guī)模:1000-4999人
所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
企業(yè)介紹

深圳市環(huán)球易購電子商務(wù)有限公司(以下簡稱環(huán)球易購)創(chuàng)建于2007年,已于2014年9月份與百圓褲業(yè)(2015年6月12日起更名為跨境通)并購上市(A股代碼002640),總部位于深圳市南山區(qū),現(xiàn)在職員工有3000多人。在全球一體化的時代,環(huán)球易購專注于跨境出口零售的垂直類電子商務(wù)平臺業(yè)務(wù),在服裝電子等多個垂直品類擁有全球知名的跨境B2C銷售網(wǎng)站,環(huán)球易購背靠深圳高度集中的電子市場的地利優(yōu)勢,積極開發(fā)海外市場,經(jīng)過多年的努力,在海外市場建立了廣闊的銷售網(wǎng)絡(luò),得到了美國、歐洲等多國客戶的廣泛認(rèn)可,公司業(yè)務(wù)多年來一直保持著100%以上的增長速度:2011年銷售額為798萬,2012年銷售額為1.98億,2013年銷售為4.66億,2014年銷售額為14.7億。環(huán)球易購未來將在目前產(chǎn)品品類的基礎(chǔ)上,不斷豐富和拓展新的產(chǎn)品品類,為全球消費者提供更多選擇。受益于政策扶持和中國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢,中國的跨境電商行業(yè)將保持快速增長的態(tài)勢。據(jù)艾瑞咨詢集團(tuán)(iResearch)預(yù)測,未來三年中國跨境電商交易規(guī)模將達(dá)65000億元,交易規(guī)模復(fù)合平均增長率達(dá)29.66%,行業(yè)目前正處于蓬勃發(fā)展期。歡迎加入跨境電商行業(yè),與公司一起努力打造更加輝煌的明天。公司網(wǎng)址: www.globalegrow.com電子購物網(wǎng)站:www.gearbest.com 服裝購物網(wǎng)站:www.sammydress.com 企業(yè)文化:簡單、高效、創(chuàng)新、務(wù)實1員工激勵計劃。公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張,你的錢包也不斷豐滿。我們從2015年推出“員工激勵計劃——獎勵業(yè)績超標(biāo)的你”,對于業(yè)績突出的員工,公司給予豐厚的激勵獎金!2福利。環(huán)球易購為員工購買五險一金,同時還依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工提供帶薪年假、商業(yè)保險、年度健康體檢、年度旅游、員工節(jié)日禮品,生日派對等福利。3培訓(xùn)體系。環(huán)球易購獨一無二的寶貴財富就是高素質(zhì)的員工,我們經(jīng)過多年的摸索,逐漸形成了符合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)體系與核心崗位后備人才培養(yǎng)機(jī)制,讓員工在專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)等各方面得到提升。