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銷售人才

刷新時間:2018-11-06

制藥/生物工程

4-7萬

浦東新區(qū) | 初中 | 1年以下

基本信息
工作地點:浦東新區(qū) 所屬部門:商業(yè)樓宇一部
職位類別:房地產(chǎn) 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:無
職位描述

招聘崗位:1.負(fù)責(zé)房源和客戶的開發(fā)和維護,接待與咨詢,提供全方位,專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù);2.詳細(xì)了解客戶的需求,做信息的合理匹配;3.陪同客戶實地看房,進行商務(wù)談判,簽訂三方合同,促成房地產(chǎn)經(jīng)濟買賣和租賃業(yè)務(wù);4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)進展及房屋繳稅過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作;5.客戶開發(fā)與積累,經(jīng)營與維護。任職要求:1、有或無房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗均可,我們有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。不怕接不到單2、年齡18歲以上,35歲以下,學(xué)歷不限,有較強的語言溝通能力;3、樂觀、有事業(yè)心,喜歡房地產(chǎn)業(yè),對家庭負(fù)有責(zé)任感;4、熱愛房產(chǎn)銷售事業(yè),具備旺盛的事業(yè)心、敬業(yè)精神,愿意挑戰(zhàn)自我,能承受工作壓力薪酬福利:1、無責(zé)底薪,傭金提成(可獲得月收入上不封頂);2、專業(yè)培訓(xùn):全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)鋪就你成功之路(房地產(chǎn)法規(guī),交易按揭流程,營銷實戰(zhàn)技巧等;3、晉升通道:完善的職業(yè)晉升成就職場巔峰(分行顧問營業(yè)主任分行經(jīng)理高級經(jīng)理區(qū)域總監(jiān));4、績效獎金:業(yè)績達標(biāo)者可定期獲得公司的業(yè)績獎勵;5、各類補貼:員工可享受商業(yè)保險、定額的通訊及交通費補貼等公司福利;工作時間:周一~周五: 9:00-18:00 國家規(guī)定日休息 包住宿

崗位要求:
學(xué)歷要求:初中 工作經(jīng)驗:1年以下
年齡要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營 公司規(guī)模:20-99人
所屬行業(yè):制藥/生物工程
企業(yè)介紹

德御商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)簡介 ? 德御商業(yè)地產(chǎn)-商業(yè)樓宇部是商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展的推動者與踐行者,企業(yè)選址的專業(yè)顧問?!盀槠髽I(yè)提供有價值的房產(chǎn)服務(wù)”是我們矢志不渝的使命。 ? 作為專業(yè)的寫字樓中介服務(wù)機構(gòu),我們始終站在客戶和業(yè)主的角度思考和處理問題,我們以追求客戶和業(yè)主雙贏為目標(biāo),客觀公正地維護我們的職業(yè)形象。 ? 我們在寫字樓中介領(lǐng)域已有近10年的努力,在這10年中,我們不斷總結(jié)和創(chuàng)新我們的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,始終以客戶滿意度為提高我們業(yè)務(wù)操作能力的源動力。每一個樓盤我們都親自現(xiàn)場了解,各種行業(yè)的客戶需求我們都用心總結(jié),以此積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗。 ? 作為專業(yè)的寫字樓中介服務(wù)機構(gòu),能提供給客戶最及時準(zhǔn)確的信息是我們服務(wù)的根本,能給業(yè)主介紹準(zhǔn)確有需求的客戶是我們的生存之道。為此我們花費了大量的人力、物力,在此方面努力增強我們的核心競爭力。 ? 我們的核心產(chǎn)品就是我們的專業(yè)人才,所以我們非常注重人才培養(yǎng),每一個人才的成長都傾注了公司無限的愛與心血,目的就是希望我們的團隊為我們的客戶提供最有價值的服務(wù)。 ? ?我們對待每一個客戶都有強烈的敬畏感,對每一個業(yè)務(wù)操作都帶著神圣感,把每件事都當(dāng)成對事業(yè)的追求去用心做好,所以我們希望用我們的熱情與專注,為我們的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。德御商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)精神感恩— 懷著感恩的心,對待我們的業(yè)主、客戶、同事、公司和每一個人。品德— 定要誠信做人、誠信做事,做一個品德高尚的人。團隊— 尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人。我們的人才理念:唯才是舉,真才必用!“以人為本、利人利企” 企業(yè)靠員工發(fā)展,員工靠企業(yè)立業(yè);先有滿意的員工,才有滿意的客戶。人才是企業(yè)最寶貴的核心資源。不斷深化人力資源管理體制改革,加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,大力培養(yǎng)、引入企業(yè)發(fā)展急需的各類人才。