中國企業(yè)50強——東方希望集團是由我國著名企業(yè)家劉永行先生于1982年創(chuàng)立，是我國改革開放后建立的首批代表企業(yè)。目前已發(fā)展成為集農(nóng)業(yè)、重工業(yè)和投資為一體的特大型跨國企業(yè)集團。
  東方希望集團總部位于上海浦東陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)，現(xiàn)有員工超過18000人，實體企業(yè)150多家，年產(chǎn)值700億元，所涉及的領域競爭力均居行業(yè)前列。集團飼料板塊現(xiàn)有100余家以飼料為主，涉足生物工程等相關行業(yè)的子公司分布在中國30余個省市自治區(qū)和新加坡、越南、印尼、柬埔寨等國家。集團重工業(yè)公司有50多家，分別在內(nèi)蒙古、山東、河南、重慶、新疆等地建設有大型電解鋁、甲醇、二甲醚、氧化鋁、熱電、PTA、PVC、醋酸、水泥等重化工業(yè)工廠。
  東方希望以走“既好、又快、還省”的投資道路，致力于打造循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，充分利用上、下游資源，變廢為寶，梯度利用，具有節(jié)能、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的特點，顯示了很強的市場競爭力。 同時，把以“誠信、正氣、正義”為核心的三大觀念作為企業(yè)文化的主要綱領，全力打造企業(yè)核心競爭力，在農(nóng)業(yè)和重化工領域不斷拓展，2010年、2011年東方希望名列中國民營企業(yè)500強第18位、第19位（制造業(yè)第10位），成為祖國經(jīng)濟建設的重要力量！

公司部分業(yè)績一覽：
2011年8月，東方希望以483億銷售收入，名列中國民營企業(yè)500強第19位。
2010年10月，東方希望被中國低碳行動聯(lián)盟評為“低碳企業(yè)創(chuàng)新獎”。
2010年8月，東方希望以324億銷售收入，名列中國民營企業(yè)500強第18位，制造業(yè)中名列第10位。
2010年4月，東方希望再次榮獲“上海市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”稱號。
2009年4月，東方希望被上海市人民政府評為2007-2008年度（第十四屆）“上海市文明單位”。
2008年2月，東方希望被中國有色金屬工業(yè)協(xié)會評為“2007年度有色金屬行業(yè)企業(yè)信用等級AAA級”。
2007年8月，福布斯“中國頂尖企業(yè)排行榜”，東方希望名列第五。
2007年4月，東方希望的“金豆”品牌被評為上海市名牌。
2003年5月， 東方希望被上海市國家稅務局、上海市地方稅務局評為“2002年度A類納稅信用單位”。


公司董事長部分業(yè)績一覽：
2001年，劉永行及其兄弟被美國著名財經(jīng)雜志《福布斯》評為中國大陸最成功商人排行榜第一名。
2002年，劉永行被評為“2001CCTV中國經(jīng)濟十大年度人物”和“搜狐2001十大財經(jīng)人物”
2003年9月，劉永行因長期支持“老、少、邊、窮”地區(qū)和中西部地區(qū)經(jīng)濟建設，獲得“中國光彩事業(yè)獎章”。
2005年1月，劉永行被《民營經(jīng)濟報》評為“2004年度中國民營經(jīng)濟十大風云人物”。
2005年7月，劉永行被“中國財富論壇2005”評為“2005中國最具影響力的財富人物”。
2006年5月，劉永行被《當代經(jīng)理人》雜志和北京大學民營經(jīng)濟研究院評為“十大創(chuàng)業(yè)領袖”。
2006年8月，劉永行被“愛國者”品牌中國總評榜評為“中國25大功勛品牌人物”。
2007年12月，劉永行被世界杰出華商協(xié)會評為“2007全球華商富豪500強”。
2008年4月，劉永行被世界杰出華商協(xié)會評為“2008中華財富領袖”榮譽稱號。
2008年12月，劉永行榮獲“中國改革開放30年30名農(nóng)村人物”榮譽稱號。
2010年1月，劉永行被評為2009年度中國鋁行業(yè)十大風云人物。
2010年5月，劉永行榮獲“2007-2009年度上海市勞動模范”稱號。
2010年9月，劉永行榮獲2010年福布斯中國排名第7位。
2011年9月，劉永行榮獲2011年福布斯中國排名第3位。

人才理念

“集團發(fā)展的速度取決于人才成長的速度?！?nbsp; ——董事長 劉永行
陽光的用人機制
    “誠信、正氣、正義”的價值觀確保人才選用公正公平；
    人際關系“簡單”，員工發(fā)展根據(jù)能力和業(yè)績確定；
    全方位的績效考核，讓優(yōu)秀人才脫穎而出；
    公開競聘提供自薦的平臺。

不拘一格用人才
不拘一格用人才，員工在集團的發(fā)展不受資歷、學歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發(fā)展，如有的營銷代表成長為片區(qū)總裁，有的從會計成長為片區(qū)總裁。

教練伴您成長
東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任。衡量一個好干部的標準之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優(yōu)秀。

無限的發(fā)展空間
按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發(fā)展10余家子公司，提供了超過100個中高層管理崗位的需求

人才梯隊建設
集團重視員工培養(yǎng)，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內(nèi)部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養(yǎng)體制，如人才梯隊建設計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。

跨行業(yè)跨領域的發(fā)展機會
集團目前擁有農(nóng)業(yè)、重化工業(yè)和投資三大板塊，產(chǎn)業(yè)橫跨眾多技術領域。員工將得到向其他行業(yè)和領域橫向發(fā)展的機會。

跨省跨國的發(fā)展機會
集團目前擁有近100家子公司，遍布國內(nèi)東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區(qū)。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設有子公司。在未來幾年內(nèi)，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據(jù)集團及個人發(fā)展需要，集團可安排跨省跨國的發(fā)展機會。

人才晉升通道
    競聘
    自薦
    內(nèi)部應聘
    子公司推薦
    總部業(yè)務部門推薦
    績效考核選拔
    教練學校推薦

人才發(fā)展通道

    管理和專業(yè)技術發(fā)展雙通道

（1）基層員工→初級技術人才→中級技術人才→高級技術人才；

（2）基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員；

  成長機會

內(nèi)部任職資格評定，職務輪換，競聘，轉崗，多能工培養(yǎng)


應聘指南

社會招聘

社會招聘流程圖如下：

投遞簡歷→篩選簡歷→安排筆試/面試→安排體檢→錄用/分配→正式工作。

溫馨提醒


      集團免費提供集體宿舍，并配備職工食堂及浴室等；

      對外地應聘者，集團可以安排就近公司面試。



應聘聯(lián)系方式

上?？偛空衅柑帲?br/>    聯(lián)系電話: 021-20360267    20360265    20360266    20360268
    傳 真: 021-20360241-17
    Email: zp@easthope.cn
    網(wǎng) 站：http://www.easthope.cn
    地 址: 上海浦東世紀大道1777號東方希望大廈16樓 （郵編：200122）


備注：

1、集團實行寬幅薪酬體系，公司為各類人才提供有競爭力的薪資水平；
2、進入公司當月簽訂勞動合同，合同期限五年（能讓員工安心在公司發(fā)展），試用期不超過6個月；
3、員工均享受國家規(guī)定的相應保險及福利，公司免費提供住宿，設員工食堂；
4、新員工（除總部工作人員外）具體工作地由總部根據(jù)子公司崗位需求合理安排，原則上根據(jù)個人意愿分配。