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金桐網(wǎng)

所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

公司規(guī)模:100-499人

公司性質(zhì):其它

詳細(xì)地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)大屯路科學(xué)園南里風(fēng)林西奧中心A座11層

公司介紹
北京金桐網(wǎng)投資有限公司
簡(jiǎn) 介

夫鹓鶵發(fā)于南海,而飛于北海,非梧桐不止。莊子《秋水》

物我兩忘,天人合一,虛擬與現(xiàn)實(shí)無(wú)縫鏈接。真實(shí)世界智能化,虛擬世界真實(shí)化。

世界就是數(shù)據(jù),一切皆可相連,人與人、人與物、物與物互聯(lián)互通。

北京金桐網(wǎng)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金桐”)構(gòu)建的是一站式生態(tài)對(duì)接開(kāi)放平臺(tái)。金桐正在借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和精神構(gòu)建一個(gè)以人、組織為中心的資源、需求、信用的存儲(chǔ)、管理、分享、對(duì)接、交換、協(xié)作、執(zhí)行的生態(tài)對(duì)接開(kāi)放平臺(tái)。
金桐愿景:一站式生態(tài)對(duì)接開(kāi)放平臺(tái)。
金桐使命:利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和精神促進(jìn)信息對(duì)稱,降低交易成本,提高社會(huì)效率。
金桐價(jià)值觀:激情、眾享、快速、極致。
金桐方法論:生態(tài)學(xué)習(xí)法、無(wú)組織組織化。
人是一切活動(dòng)的目的,組織為實(shí)現(xiàn)一定的目的而由人形成。
人、組織的全面數(shù)字化,人、組織的千面千變。
人是指其在整個(gè)生命周期的不同角色,如社會(huì)人、生物人、宗教人等,組織是指各行各業(yè)處于不同發(fā)展階段的企業(yè)、各級(jí)政府及非政府組織。
一切降維到數(shù)據(jù),利用原元素以新的鏈接方式重塑一切。
人、組織的平行生態(tài)圈及垂直分享體系。
堅(jiān)持P2P及眾籌是互聯(lián)網(wǎng)的基本方法論
金桐使各個(gè)參與方對(duì)自己擁有的人脈和資源、知識(shí)和智慧、需求進(jìn)行充分銷售,避免信息不對(duì)稱造成的低效。同時(shí),還可以對(duì)自己管理的資源進(jìn)行交叉和延展銷售。
金桐的建立,使信息更為通暢、效率更為高效,成本大幅度降低。
金桐既保護(hù)私有云的私密性,又鼓勵(lì)用戶通過(guò)分享,奉獻(xiàn)一滴水,擁有一片云,形成多層面多維度的云端俱樂(lè)部。
金桐利用先進(jìn)的社交理念、云計(jì)算、大數(shù)據(jù) 人工智能等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和商業(yè)模式,為人、組織構(gòu)建一個(gè)生態(tài)對(duì)接開(kāi)放平臺(tái),通過(guò)此平臺(tái)行業(yè)內(nèi)資源將得到充分利用,需求將得到更加有效對(duì)接。

企業(yè)福利
年底雙薪 績(jī)效獎(jiǎng)金 帶薪年假 定期體檢 節(jié)日禮物 領(lǐng)導(dǎo)好 管理規(guī)范 技能培訓(xùn) 崗位晉升
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